Welkom bij HR Live 2018 - HR Live
11 oktober 2018, Den Haag
Powered by
Pijl

Welkom bij HR Live 2018

Welkom bij HR Live! Sinds jaar en dag de grootste jaarmarkt voor personeel & organisatie. Elk jaar weer inspirerend en vernieuwend. Dit keer met het nieuwe Mainstage vol verrassende keynotes. Zoals Joris Luyendijk over leiderschap, Geert Jan Waasdorp over werven met algoritmes en Hans van der Spek over de nieuwste HR Tech.

Wat biedt HR Live u verder? Zo’n 100 workshops, voor elk specialisme van HR. Stel zelf uw programma samen en verrijk uw kennis optimaal. En wat te denken van HR Expo? Ruim 60 vooraanstaande partners bieden oplossingen voor uw HR-issues, rond de gezellige terrassen, waar u volop kunt netwerken onder het genot van een hapje en een drankje.

Mainstage

Mainstage is het nieuwe hoofdprogramma van HR Live. Op dit hoofdpodium kunt u luisteren naar vooraanstaande sprekers van binnen en buiten de wereld van human resources. Uit wetenschap en praktijk. Zij attenderen u op thema’s die de komende jaren uw agenda bepalen en laten zien voor welke uitdaging u als HR-professional komt te staan.

Hieronder maakt u kort kennis met de keynote sprekers van Mainstage van HR Live. Een programma over leiderschap en organisaties, talent management met behulp van artificial intelligence en de nieuwste trends in human resources. Let op: voor Mainstage moet u apart reserveren.

Joris Luyendijk
Over leiderschap
Joris Luyendijk, journalist en onderzoeker, praat u bij over hoe organisaties alleen kunnen veranderen als (HR-)managers hun eigen rol kritisch evalueren. En dat betekent niet zozeer gericht zijn op antwoorden, maar op zoek gaan naar de vragen zelf. Dát is de sleutel tot leiderschap.
‘Organisatieverandering raakt aan machtsposities. En die zijn door taboes omgeven’
Geert Jan Waasdorp
Over werven met algoritmes
Volgens Geert Jan Waasdorp van de Intelligence Group worden voorspellende algoritmes steeds belangrijker in het werven en selecteren van nieuwe mensen. Steeds meer organisaties beseffen dat, maar zijn nog niet zo bekend hiermee. Daar komt na vandaag verandering in.
‘HR werkt vaak nog op basis van intuïtitie. Er valt nog een wereld te winnen met datagedreven besluitvorming’
Han Mesters
Over waardecreatie en zingeving op de arbeidsmarkt
Han Mesters, van ABN AMRO, ziet de prijs van arbeid niet of nauwelijks stijgen. Dat past niet in het nieuwste managementdenken van waardecreatie en zingeving waarbij werkgevers ook verantwoordelijkheid nemen voor het financiële welzijn van werknemers.
Eendimensionaal sturen op kosten heeft zijn langste tijd gehad. Op naar goed werkgeverschap.
Hans van der Spek
Over HR Tech en de gevolgen voor werkprocessen en de arbeidsmarkt
Technologische ontwikkelingen, zoals automatisering en robotisering, hebben verstrekkende gevolgen voor werkprocessen en de arbeidsmarkt. Functies verdwijnen, nieuwe functies verschijnen en personeel heeft andere vaardigheden nodig. De kunst is het beste uit deze ontwikkelingen te halen. HR heeft alles in huis om goed op de ontwikkelingen te anticiperen en zo zijn rol verder te versterken, maar omarmen we de (HR) Tech ook?
HR Tech; er is geen ontkennen meer aan!?
Natavan Aliyeva
About why HR needs to transform
Natavan Aliyeva, experienced coach, facilitator and HR Leader, recognizes that we are living during a time of unprecedented disruption. This does not only affect the commercial side of a company, but most certainly also the HR profession as a whole. How can you make the most out of these times of continuous change?
What the profession needs to do is both build the new and strengthen the old.

Vergeet niet dat u hieronder moet reserveren als u het hoofdprogramma van Mainstage op HR Live wilt bijwonen. Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en wij houden u op de hoogte!

100 workshops

HR Live is het grootste workshopcongres van Nederland. Bijna 100 workshops, gegeven door zo’n 60 partners, zoomen in op de omgang met actuele wet- en regelgeving, trends, oplossingen, methoden en technieken. Er zijn workshops op elk denkbaar thema binnen uw vakgebied. De workshops duren 35 minuten. U kunt zoveel workshops volgen als u wilt.

Klik op de tegels en lees meer over de nu al bekende workshops. Het volledige programma is bekend rond 1 september. Dan kunt u alle workshops ook selecteren op zaal, tijd, thema of partner. Zo kunt u vooraf uw eigen programma voor HR Live op maat samenstellen.

Workshops

HR-thema's

Duurzame inzetbaarheid
Employer branding
HR-analytics
HR-tech
Inclusie & diversiteit
Leiderschap
Robotisering
Talentmanagement
Verandermanagement
Visie & zingeving
Vitaliteit & gezondheid

HR-specialismes

Arbeidsrecht & mediation
Arbo & re-integratie
Belonen & pensioen
Beoordelen & functioneren
HR- en payrolladministratie
Mobiliteit & coaching
Opleiden & trainen
Organisatieinrichting & -advies
Personeels- en interim management
Recruiten, werven & selecteren
Uitzenden & detacheren
Klik op één of meerdere thema’s en de bijbehorende workshops lichten hieronder op.

Programmma

Ontslag bij disfunctioneren

Wat zijn uw mogelijkheden?
GMW Advocaten
Lees meer icoon Lees minder icoon

Afscheid nemen van werknemers die disfunctioneren blijkt onder de Wwz erg lastig. Hoe bereikt u wél uw doel? En wat kunt u verwachten van de wetswijziging door de WAB.

Door: Koen Vermeulen & Daniëlle van den Heuvel

Focus op jouw medewerkers!

Strategisch E-HRM
AFAS
Lees meer icoon Lees minder icoon

De rol van HR-manager verandert. De administratieve werkzaamheden maken plaats voor thema’s als performance management en strategische personeelsplanning. Wel zo fijn als je geholpen wordt door software om je daar volledig op te kunnen richten, toch? Met de HRM en Payroll software van AFAS automatiseer alle administratieve werkzaamheden rond je medewerkers, betrek je medewerkers en managers bij het correct registreren van HR mutaties, en maak jij duurzame inzetbaarheid mogelijk dankzij de HR dashboards die jou het inzicht geven dat jij nodig hebt. Ben je benieuwd hoe dat in zijn werk gaat? We demonstreren het aan jou in deze workshop met veel plezier!

Door: Bernard Jacques, Jan-Jaap Boskaljon en Roy Schaap

Box vol Werkplezier

Creëer energie & betrokkenheid
HetTrainingsbureau
Lees meer icoon Lees minder icoon

De wereld verandert elke dag voor organisaties en hun medewerkers. Generatie Z schakelt snel. Het creëren van een cultuur met betrokken energieke medewerkers wordt elke dag moeilijker. De Box Vol Werkplezier is een spel en training, dat management en teams uitdaagt om op energieke en actieve wijze deze cultuur te creëren. De kracht van spelen staat hierin centraal, waarbij jij als collega/manager op luchtige en originele wijze anderen activeert. De Box Vol Werkplezier bestaat uit een medewerkers- en managementtraining.

In deze korte teaser ervaar je de energie van de training en maak je kennis met de pijlers van werkplezier: verwonderen, verbinden, verrassen en veiligheid & vertrouwen. In de training verdiepen we deze pijlers. Kortom, een workshop vol werkplezier.

Door: Anita van Veen

Kracht van Critical Thinking

#1 vaardigheid van de 21e eeuw
Pearson TalentLens
Lees meer icoon Lees minder icoon

In onze continu veranderende wereld is het cruciaal dat mensen over probleemoplossend vermogen beschikken, om kunnen gaan met veranderingen en complexe informatiestromen, en de juiste beslissingen nemen. Om deze reden wordt ‘Critical Thinking’ alom beschouwd als de #1 vaardigheid van de 21e eeuw.

Critical Thinking is een vaardigheid die helpt om complexe informatie te evalueren en te beoordelen. Hierdoor zijn professionals in staat om sneller betere beslissingen te nemen. Critical Thinking vormt daarom de basis voor competenties als strategic thinking, problem solving, metacognition, judgement, intuition en learning agility. Critical Thinking wordt daarom steeds vaker ingezet door grote en middelgrote organisaties bij het herkennen en ontwikkelen van talent en leiderschapspotentieel.

Tijdens deze workshop leer je aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden wat Critical Thinking is en op welke manieren je Critical Thinking kunt meten en ontwikkelen in jouw organisatie!

Door: Erwin Daniels

De kracht van rapporteren

Veilige analyses zijn gewoon!
Sympa
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wat brengt de toekomst ons en wat betekent dit voor HR? Topfuturist Tony Bosma gaat in op de toekomst van technologie, HR en organisatie. In een prikkelende lezing trekt hij de bestaande wereld in twijfel en dwingt hij ons om met een andere en frisse blik te kijken naar de mogelijke toekomst. Op uiterste beeldende wijze beschrijft het de impact van technologie. Geen utopische gadgetshow maar een realistische kijk op de wereld van morgen en de uitdagingen en kansen van nu. Een sessie die u als professional absoluut niet mag missen. U zult niet meer op dezelfde manier naar uw vak en de toekomst kijken.

Door: Tony Bosma

Help, werknemers met financiële problemen – Workshop 3

Financiële zorg
SBN
Lees meer icoon Lees minder icoon

Bijna twee derde van de werkgevers in Nederland heeft te maken met personeel met financiële problemen. Grote kans dat dit ook binnen uw organisatie speelt. Hoe gaat u daar dan op een juiste manier mee om?

Tijdens onze workshop nemen wij u mee in de mogelijkheden van financiële zorg voor uw medewerkers. Denkt u hierbij bijvoorbeeld aan schuldbemiddeling en budgetcoaching.

Belangrijk is in ieder geval dat snel tot een passende oplossing wordt gekomen. Dat is in het belang van uw medewerker maar ook in uw belang.

Uit een recent rapport van het Nibud blijkt dat u als werkgever al snel € 13.000,= per jaar kwijt bent aan één medewerker met financiële problemen. Deze kosten zitten dan met name in het verwerken van loonbeslag, verzuim en productiviteitsverlies.

Wilt u weten hoe uw medewerker weer snel financieel fit kan worden? Dan treffen wij u graag!

Tijdens de workshop is voldoende gelegenheid om vragen en casuïstiek van uw kant te bespreken.

Door: Stephan van der Giessen, Jimmy Frerichs en Hanneke Huurman

Flexibel naar vast, opgepast!

De verschillende vormen van flexibele inzet
Unger Van Els Advocaten
Lees meer icoon Lees minder icoon

In deze workshop worden verschillende vormen van flexibele inzet behandeld.
Aan de orde komt het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wanneer ontstaat er een vast contract en welke alternatieven zijn mogelijk.
Aandacht wordt besteed aan de oproepovereenkomst, uitzendovereenkomst en payrolling.

Els Unger, al vele jaren als advocaat werkzaam in het arbeidsrecht en medezeggenschap, verzorgt deze workshop en geeft de nodige tips.

Door: mr. E. Unger

Once is not enough

Het nieuwe beoordelen
SOA People
Lees meer icoon Lees minder icoon

Voor het proces van beoordelen en belonen binnen organisaties is er een tweedeling: traditioneel en nieuw. Traditioneel volgt het beoordelingsproces een jaarcyclus met een aantal kerngesprekken: het planningsgesprek, functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. Op basis van deze laatste wordt vaak de financiële beloning bepaald en volgt daarbij het jaarlijkse beoordelingsproces. Met het ‘nieuwe werken’ worden de traditionele gesprekken losgelaten en gaat men uit van een omgeving waar continue feedback centraal staat: once is not enough. Hoe mooi zou het zijn wanneer de beoordelingscyclus dezelfde cadans kan volgen en de medewerker direct beloond kan worden.

SOA People bespreekt de trends van het nieuwe werken. Naast de theorie laten wij ook de mogelijkheden, voordelen en impact van het ‘nieuwe werken’ met SuccessFactors zien.
SuccessFactors opgericht in 2001 is een wereldwijde marktleider op het gebied van HR software en ondersteunt alle HR processen vanuit de Cloud.

Door: SOA People

Privacy op de werkvloer

Effecten van de AVG
GMW Advocaten
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wat zijn de effecten van de AVG tot nu toe op de arbeidsrelatie? Welke gegevens mag een werkgever wel en niet verzamelen van een (zieke) werknemer en welke mogelijkheden op controle van uw werknemers heeft u nog onder de AVG? Wij leggen het u uit.

Door: Koen Vermeulen & Daniëlle van den Heuvel

Leiden richting verandering

Appreciative Inquiry
Loof training en advies
Lees meer icoon Lees minder icoon

Deze workshop is bedoeld voor iedereen die verantwoordelijkheid draagt voor een verandertraject en behoefte heeft aan een frisse blik op het ontwikkelen van ander gedrag bij mensen. Ons uitgangspunt is dat de gewenste veranderzin bij mensen wordt opgewekt wanneer zij op positieve en waarderende wijze betrokken zijn bij verandering. Tijdens de workshop proef je van het gedachtegoed van Appreciative Inquiry ofwel waarderend onderzoekend veranderen, waarvan David Cooperrider de grondlegger is. Dit gedachtegoed is een visie op veranderen met als uitgangspunt: wanneer mensen gezamenlijk zowel op zoek gaan naar wat al wel werkt als wat ze nog willen bereiken, dan zal het gedrag zich in deze richting ontwikkelen. Continueren, vernieuwen en transformeren zijn hierbij onlosmakelijk met elkaar verbonden binnen mens, team en organisatie.

Door: Sylvia Jansen

De zes bronnen van invloed

De nieuwe wetenschap om verandering te leiden
VitalSmarts
Lees meer icoon Lees minder icoon

Het unieke concept “Beïnvloeden van Gedrag” leert u betere resultaten te behalen door het gedrag van mensen positief te beïnvloeden en te veranderen, zonder gebruik van formele macht. Hierdoor bent u in staat om veranderingen en verbeteringen aan te brengen op persoonlijk niveau, binnen teams of zelfs in de totale organisatie. Meestal zetten we maar één of twee methoden (bronnen) van invloed in. Soms grijpt men naar extra beloning, of een (dwingende) peptalk. Vaak leidt dit tot mislukte projecten en uiteindelijk tot frustratie. De oorzaak zit in onze beperkte mate van invloed. Uit ons onderzoek blijkt dat wanneer u niet slechts 2, maar ten minste 4 van de 6 bronnen van invloed inzet, de kans op succesvolle en blijvende verandering tot 10x toeneemt.
Tijdens deze interactieve workshop geeft Willeke Kremer u een goed beeld van de kracht van het concept, inclusief de trainingsmogelijkheden om van iedere professional en (informele) leider een “influencer” te maken.

Door: Willeke Kremer

Gedrag in kaart met MapsTell

DISC op originele wijze
HetTrainingsbureau
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wens jij ook weleens dat je beter in kunt spelen op de behoeftes van de klant? Of hoe je nou toch handig kunt samenwerken met die ene collega? Ga dan mee op reis! Tijdens deze inspiratiesessie krijg je inzicht in jouw voorkeursgedrag en dat van anderen. MapsTell is een methodiek die gebaseerd is op DISC. Inzicht in je eigen gedragsvoorkeur en dat van anderen helpt om effectiever te communiceren en samen te werken. Zowel in de communicatie met je collega’s als in die met je klanten! Ook in sales en marketing kan inzicht in de stijl van jouw klant en het aanpassen van de manier waarop zaken beschreven worden, zorgen voor een grotere omzet en slagingskans. Kortom, je krijgt inzicht in jouw eigen voorkeuren en hoe je in kunt spelen op de gedragsvoorkeur van je gesprekspartner. Extra leuk is het om voor de beursdag de MapsTell vragenlijst in te vullen, zodat we jouw eigen kaart op A3 met jouw voorkeursstijl in de Wereld van Verschil voor je klaar kunnen hebben op onze stand.

Door: Moniek Berende

Workshop 1 – Financieel Gezonde Werknemers – Wijzer in geldzaken

Financieel Gezonde Werknemers
Lees meer icoon Lees minder icoon

Financiële fitheid helpt medewerkers om beter te presteren op hun werk. Dit leidt tot minder ziekteverzuim, meer productiviteit en minder kans op fouten. Medewerkers die financieel gezond zijn staan ook meer open voor nieuwe banen en vroeg- of  deeltijdpensioen.  In deze workshop leert u hoe u medewerkers financieel fit kunt houden, zowel bij geldzorgen en onverwachte gebeurtenissen die iedereen kunnen overkomen, als op de lange termijn.

Kijk voor meer informatie alvast op: financieelgezondewerknemers.nl

Door: Clairette van der Lans

Change Support

Ontwikkel werkcultuur!
Werkwijzen Change Support
Lees meer icoon Lees minder icoon

Change Support is een innovatie die organisaties ondersteunt bij het ontwikkelen van haar werkcultuur. Change Support is een large scale interventie on the job.

Met Change Support werken we aan het collectief in beweging krijgen van grote groepen professionals (uitvoerend én leidinggevend).
Daarbij zetten we een serie van 20-24 korte, aansprekende maatwerkinterventies in, over een periode van gemiddeld twee maanden.

Tijdens de workshop ga je Change Support zelf ervaren. Verder zullen we ingaan op onderliggende concepten: werkcultuur, beheerste en verstoorde werkprocessen, en functionele en disfunctionele
patronen.

Door: Alex van Gool & Herman Bosman

De vruchtbaarheid van blije eikels!

“Verbinding tussen blije mensen, hun activiteiten, de werk omgeving en stemming & gedrag”
rohdegrahl
Lees meer icoon Lees minder icoon

In deze workshop word je geprikkeld en geïnspireerd om eens heel anders te kijken naar de inrichting van je werk en leefomgeving. Inrichting lijkt over spullen te gaan (je stoel, je bureau), het tegendeel is waar. Inrichting gaat over emotie, activiteit, stemming en gedrag die leiden tot een geweldige productiviteit. Hoe? Door mensen blij te maken. Blije mensen zijn de rainmakers van nu!

• Groei van mopperende mensen en de impact
• Feiten over blije medewerkers
• drie dingen die je moet weten om resultaat te verbeteren als je opnieuw gaat inrichten.

Door: Marc Dijk

Focus op jouw medewerkers!

Strategisch E-HRM
AFAS
Lees meer icoon Lees minder icoon

De rol van HR-manager verandert. De administratieve werkzaamheden maken plaats voor thema’s als performance management en strategische personeelsplanning. Wel zo fijn als je geholpen wordt door software om je daar volledig op te kunnen richten, toch? Met de HRM en Payroll software van AFAS automatiseer alle administratieve werkzaamheden rond je medewerkers, betrek je medewerkers en managers bij het correct registreren van HR mutaties, en maak jij duurzame inzetbaarheid mogelijk dankzij de HR dashboards die jou het inzicht geven dat jij nodig hebt. Ben je benieuwd hoe dat in zijn werk gaat? We demonstreren het aan jou in deze workshop met veel plezier!

Door: Bernard Jacques, Jan-Jaap Boskaljon en Roy Schaap

Focus op jouw medewerkers!

Strategisch E-HRM
AFAS
Lees meer icoon Lees minder icoon

De rol van HR-manager verandert. De administratieve werkzaamheden maken plaats voor thema’s als performance management en strategische personeelsplanning. Wel zo fijn als je geholpen wordt door software om je daar volledig op te kunnen richten, toch? Met de HRM en Payroll software van AFAS automatiseer je alle administratieve werkzaamheden rond je medewerkers, betrek je medewerkers en managers bij het correct registreren van HR mutaties, en maak jij duurzame inzetbaarheid mogelijk dankzij de HR dashboards die jou het inzicht geven dat jij nodig hebt. Ben je benieuwd hoe dat in zijn werk gaat? We demonstreren het aan jou in deze workshop met veel plezier!

Door: Bernard Jacques, Jan-Jaap Boskaljon en Roy Schaap

Moeilijk vervulbare vacature?

Relocation en 30% regeling
The Relocation Company
Lees meer icoon Lees minder icoon

Tijdens de workshop komen alle facetten van Global Mobility aan bod en zal er uitgebreid ingegaan worden op de vraag: Hoe neem je succesvol een expat/kennismigrant in dienst? Alle aspecten van een volledige Relocation van begin tot eind fase zal besproken worden en een deel van de workshop zal worden toegewijd aan de 30% regeling: Wilt u de 30%-regeling toepassen voor een werknemer uit het buitenland? Wij informeren u over wat de 30% regeling is en onder welke voorwaarden u als werkgever de 30%-regeling mag toepassen. Dit alles komt uitgebreid aan bod in de workshop.

Door: Saskia Koeckhoven

HR 4.0: The next step

Zet de volgende stap in uw HR-beleid
Centric
Lees meer icoon Lees minder icoon

Industry 4.0 en business 4.0: wat betekenen deze ontwikkelingen voor HR? Een workshop over de nieuwe kijk op HR waarin onomkeerbaar een rol is weggelegd voor data, een nieuwe visie op de medewerker (ook die is klant!), de veranderende arbeidsmarkt en hoe HR hierop inspeelt.

Hoe zet jij de volgende stap naar HR 4.0?

Door: Mark van der Pijl en Frank de Nijs

Teamdynamiek

goede samenwerking in het team
Loof training en advies
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wat is een goede samenwerking voor jouw team? En hoe krijg je dat voor elkaar? Maak je deel uit van een (zelfsturend) team als of ben je leidinggevende en wil jij de teamdynamiek kunnen beïnvloeden? In deze workshop komt de beïnvloeding van de teamdynamiek naar voren. Heldere afspraken helpen in het bewerkstelligen van de gewenste samenwerking. Ook bij zelfsturende teams is dit het geval. Als het nu niet gaat zoals je van tevoren hebt bedacht, hoe beïnvloed je dan de manier waarop jullie werken en communiceren? Reflectie en feedback zijn belangrijke aspecten die worden ingezet in het team. Sturen op dynamiek doe je niet alleen, sturen op dynamiek doe je met elkaar. Hoe beïnvloed je de dynamiek van jouw team?!

Door: Sylvia Jansen

Help, werknemers met financiële problemen – Workshop 1

Financiële zorg
SBN
Lees meer icoon Lees minder icoon

Bijna twee derde van de werkgevers in Nederland heeft te maken met personeel met financiële problemen. Grote kans dat dit ook binnen uw organisatie speelt. Hoe gaat u daar dan op een juiste manier mee om?

Tijdens onze workshop nemen wij u mee in de mogelijkheden van financiële zorg voor uw medewerkers. Denkt u hierbij bijvoorbeeld aan schuldbemiddeling en budgetcoaching.

Belangrijk is in ieder geval dat snel tot een passende oplossing wordt gekomen. Dat is in het belang van uw medewerker maar ook in uw belang.

Uit een recent rapport van het Nibud blijkt dat u als werkgever al snel € 13.000,= per jaar kwijt bent aan één medewerker met financiële problemen. Deze kosten zitten dan met name in het verwerken van loonbeslag, verzuim en productiviteitsverlies.

Wilt u weten hoe uw medewerker weer snel financieel fit kan worden? Dan treffen wij u graag!

Tijdens de workshop is voldoende gelegenheid om vragen en casuïstiek van uw kant te bespreken.

Door: Stephan van der Giessen, Jimmy Frerichs en Hanneke Huurman

Systemisch Leiderschap

Over de wortels van hoge bomen
Anker en Kompas
Lees meer icoon Lees minder icoon

Vroeg of laat komen veel leiders tot de ontdekking dat hun verzamelde managementvaardigheden slechts ten dele bepalen hoe effectief en succesvol je een bijdrage aan de organisatiedoelen levert. Diepgewortelde patronen die soms van generatie op generatie zijn doorgegeven, blijken daarin een bepalende factor. Patronen die een kwaliteit herbergen en tegelijk een valkuil kunnen vormen. De overdracht vanuit het familiesysteem naar jouw leiderschapsstijl lijkt onvermijdelijk, totdat je begrijpt waarom die overdracht plaatsvindt.

In Systemisch Leiderschap projecteert Bas de Kruyff de grondbeginselen van het systemisch werk op het thema leiderschap. Uit ervaring weet hij hoe bevrijdend het kan zijn als je de keuze hebt om diep onbewuste patronen los te laten en bij te stellen. Naast een inzage in de voorwaarden voor een gezond functionerende organisatie (het systeem) geeft hij handreikingen over hoe je als leider minder vanuit angst en meer vanuit vertrouwen kunt leiden.

Door: Bas de Kruyff

Duiken in de onderstroom

zelfsturing en Deep Democracy
Loof training en advies
Lees meer icoon Lees minder icoon

Niets is zo frustrerend als ja-knikkers, die vervolgens nee doen. Je denkt dat een beslissing genomen is. Vervolgens zie je in de uitvoering of soms al direct na het besluit, dat mensen terugtrekkende bewegingen maken. Robert Downey jr.: ‘Listen, smile, agree and then do whatever the f… you were gonna do anyway.’ En dat, terwijl het besluit zo gek nog niet is. In deze tijd, waarin organische ontwikkeling, zelfsturing, initiatieven en verandering vanuit medewerkers belangrijk zijn, wordt leiderschap verwacht dat aan kan sturen tot zelfsturing. Aansturen van zelfsturing lijkt paradoxaal én biedt de mogelijkheid tot echte verandering gevoed vanuit intrinsieke motivatie, verbondenheid en de mogelijkheid tot synthese. Je maakt kennis met Deep Democracy, een methode die zijn effectiviteit heeft bewezen. Een manier om gedragen besluitvorming te creëren, waarin de wijsheid van de minderheid bijdraagt aan méér dan een inhoudelijke toevoeging op een plan/idee. Ervaar hoe deze methode wérkt.

Door: Sylvia Jansen

Crucial Conversations

Vaardigheden voor gesprekken die er écht toe doen
VitalSmarts
Lees meer icoon Lees minder icoon

Een Crucial Conversations is een gesprek, waarbij veel op het spel staat, de meningen uiteen lopen en de emoties hoog kunnen oplopen. Het zijn vaak belangrijke gesprekken, bepalend voor de toekomst. Helaas zijn we op deze cruciale momenten niet altijd op ons best. We vervallen in vlucht- of vechtgedrag. Crucial Conversations biedt een model met een set van acht vaardigheden om deze gevoelige gesprekken goed te kunnen voeren met behoud van de relatie. Stel dat iedereen in uw organisatie de vaardigheden heeft om zich open een eerlijk uit te kunnen en durven spreken, met respect voor de ander. Wat zou dat betekenen voor de organisatiecultuur, effectieve samenwerking en de resultaten? Tijdens deze interactieve workshop geeft Willeke Kremer u een goed beeld van de kracht van het concept en wat dit voor u en uw organisatie kan betekenen. Het wetenschappelijk onderbouwde model is uitgewerkt in een tweedaagse training. Ook kunt u zelf gecertificeerd trainer worden. Van harte welkom!

Door: Willeke Kremer

CV-fraude is verleden tijd

Voorkomen beter dan ontslaan
DUO
Lees meer icoon Lees minder icoon

Betrouwbaar, digitaal en real-time verstrekking van diplomagegevens, met de burger aan het stuur! Fake diploma’s en gegevens zijn nu verleden tijd.
Er zijn steeds meer partijen die behoefte hebben aan inzicht in gevalideerde persoonsgegevens bij de overheid. Omdat hier de privacy wetgeving op van toepassing is, laten we de burger zelf volledig in control. De werkgever is verzekerd van de betrouwbaarheid en geschiktheid van de kandidaat.

Door: Sabine Venema

Kracht van Critical Thinking

#1 vaardigheid van de 21e eeuw
Pearson TalentLens
Lees meer icoon Lees minder icoon

In onze continu veranderende wereld is het cruciaal dat mensen over probleemoplossend vermogen beschikken, om kunnen gaan met veranderingen en complexe informatiestromen, en de juiste beslissingen nemen. Om deze reden wordt ‘Critical Thinking’ alom beschouwd als de #1 vaardigheid van de 21e eeuw.

Critical Thinking is een vaardigheid die helpt om complexe informatie te evalueren en te beoordelen. Hierdoor zijn professionals in staat om sneller betere beslissingen te nemen. Critical Thinking vormt daarom de basis voor competenties als strategic thinking, problem solving, metacognition, judgement, intuition en learning agility. Critical Thinking wordt daarom steeds vaker ingezet door grote en middelgrote organisaties bij het herkennen en ontwikkelen van talent en leiderschapspotentieel.

Tijdens deze workshop leer je aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden wat Critical Thinking is en op welke manieren je Critical Thinking kunt meten en ontwikkelen in jouw organisatie!

Door: Erwin Daniels

Zet medewerkers in beweging met data!

Bouwstenen voor een datagedreven HR-aanpak
Centric
Lees meer icoon Lees minder icoon

Organisaties genereren steeds meer data. Welke data bewegen jouw (toekomstig) personeelslid nu werkelijk? Welke data zet je in bij het proactief managen van je personeel? In deze workshop gaan we samen op zoek naar de bouwstenen voor een datagedreven HR-aanpak van voor jouw HR-afdeling.

Crucial Conversations

Vaardigheden voor gesprekken die er écht toe doen
VitalSmarts
Lees meer icoon Lees minder icoon

Een Crucial Conversations is een gesprek, waarbij veel op het spel staat, de meningen uiteen lopen en de emoties hoog kunnen oplopen. Het zijn vaak belangrijke gesprekken, bepalend voor de toekomst. Helaas zijn we op deze cruciale momenten niet altijd op ons best. We vervallen in vlucht- of vechtgedrag. Crucial Conversations biedt een model met een set van acht vaardigheden om deze gevoelige gesprekken goed te kunnen voeren met behoud van de relatie. Stel dat iedereen in uw organisatie de vaardigheden heeft om zich open een eerlijk uit te kunnen en durven spreken, met respect voor de ander. Wat zou dat betekenen voor de organisatiecultuur, effectieve samenwerking en de resultaten? Tijdens deze interactieve workshop geeft Willeke Kremer u een goed beeld van de kracht van het concept en wat dit voor u en uw organisatie kan betekenen. Het wetenschappelijk onderbouwde model is uitgewerkt in een tweedaagse training. Ook kunt u zelf gecertificeerd trainer worden. Van harte welkom!

Door: Willeke Kremer

Eigenaarschap en betrokkenheid

Een visie en een tool
CtL
Lees meer icoon Lees minder icoon

Waarom ? Slechts 15 tot 30% van werknemers is echt geëngageerd en bevlogen (diverse bronnen). Engagement leidt tot een sterke klantrelatie, enthousiast ambassadeurschap, energie voor de “extra mile”, vertrouwen in je visie en loyaliteit.
Het zijn allemaal cruciale assets in een VUCA wereld die vragen om geëngageerde en autonome medewerkers die flexibel en creatief kunnen reageren op vragen van de klant en de markt.

Hoe? Leiderschap is één van de meest essentiële hefbomen om engagement te vergroten. De kunst zal zijn om agility door autonomie te creëren zonder de essentie van je bedrijf te verliezen. Dit vergt om leiderschap dat verbindt, dat mensen bevrijdt van overbodige regels en procedures en dat medewerkers ontwikkelt.

Wat ? In deze workshop reiken wij een eenvoudige tool aan waarachter een nieuwe en inspirerende visie op leiderschap schuilgaat. Aan de hand van concrete voorbeelden gaan we je triggeren en inspireren.

Door: Marc Vanschoenwinkel

Best Doctors services:

Biedt medische zekerheid
Best Doctors
Lees meer icoon Lees minder icoon

Best Doctors biedt werknemers medische zekerheid wanneer zij te maken krijgen met een medische aandoening. Met Best Doctors biedt u uw werknemers toegang tot onze database van +50.000 topspecialisten die hen voorzien van medische informatie die zij nodig hebben om weloverwogen medische beslissingen te maken.

Voordelen voor u als werkgever:
Door het verkrijgen van de juiste diagnose en behandelplan, helpt Best Doctors u om kosten te besparen, tevredenheid te verbeteren en absentie te voorkomen.

Wij kunnen u helpen met:
• Expert Second Opinion: Uitgebreide medische second opinion van een internationaal gerenommeerd expert.
• FindBestCare: Organisatie van behandeling in het buitenland (zowel de medisch als logistiek).
• AskTheExpert: Antwoord op alle medische vragen en aanvullende, betrouwbare informatie van s‘werelds beste artsen.

Tijdens onze workshop geven wij antwoord op de vragen: Hoe werkt Best Doctors en wat kunnen wij voor u en uw werknemers betekenen?

Door: Lydia Geluk

Help, werknemers met financiële problemen – Workshop 2

Financiële zorg
SBN
Lees meer icoon Lees minder icoon

Bijna twee derde van de werkgevers in Nederland heeft te maken met personeel met financiële problemen. Grote kans dat dit ook binnen uw organisatie speelt. Hoe gaat u daar dan op een juiste manier mee om?

Tijdens onze workshop nemen wij u mee in de mogelijkheden van financiële zorg voor uw medewerkers. Denkt u hierbij bijvoorbeeld aan schuldbemiddeling en budgetcoaching.

Belangrijk is in ieder geval dat snel tot een passende oplossing wordt gekomen. Dat is in het belang van uw medewerker maar ook in uw belang.

Uit een recent rapport van het Nibud blijkt dat u als werkgever al snel € 13.000,= per jaar kwijt bent aan één medewerker met financiële problemen. Deze kosten zitten dan met name in het verwerken van loonbeslag, verzuim en productiviteitsverlies.

Wilt u weten hoe uw medewerker weer snel financieel fit kan worden? Dan treffen wij u graag!

Tijdens de workshop is voldoende gelegenheid om vragen en casuïstiek van uw kant te bespreken.

Door: Stephan van der Giessen, Jimmy Frerichs en Hanneke Huurman

Sport, de businesscase

ROI van bedrijfsfitness
Bedrijfsfitness Nederland
Lees meer icoon Lees minder icoon

In deze workshop ontdek je wat het effect is van sportende medewerkers op jouw organisatie. Dan hebben we het over keiharde euro’s, scherpe en gemotiveerde medewerkers, alsook over goed werkgeverschap. We vertellen je hoe je jouw collega’s nu écht aan het bewegen krijgt en denken met elkaar na over de vraag hoe ver jij als werkgever mag gaan. Mag je jouw collega’s verplichten te sporten? Ook halen we het creëren van budget aan en de diverse invalshoeken om bedrijfsfitness te benaderen. Bij Bedrijfsfitness Nederland geloven we in een gezonde zaak. Hoe zet jij een regeling neer waardoor er meer collega’s gaan sporten?

Door: Eline Kemp en Jonatan van Groos

Crucial Conversations

Vaardigheden voor gesprekken die er écht toe doen
VitalSmarts
Lees meer icoon Lees minder icoon

Een Crucial Conversations is een gesprek, waarbij veel op het spel staat, de meningen uiteen lopen en de emoties hoog kunnen oplopen. Het zijn vaak belangrijke gesprekken, bepalend voor de toekomst. Helaas zijn we op deze cruciale momenten niet altijd op ons best. We vervallen in vlucht- of vechtgedrag. Crucial Conversations biedt een model met een set van acht vaardigheden om deze gevoelige gesprekken goed te kunnen voeren met behoud van de relatie. Stel dat iedereen in uw organisatie de vaardigheden heeft om zich open een eerlijk uit te kunnen en durven spreken, met respect voor de ander. Wat zou dat betekenen voor de organisatiecultuur, effectieve samenwerking en de resultaten? Tijdens deze interactieve workshop geeft Willeke Kremer u een goed beeld van de kracht van het concept en wat dit voor u en uw organisatie kan betekenen. Het wetenschappelijk onderbouwde model is uitgewerkt in een tweedaagse training. Ook kunt u zelf gecertificeerd trainer worden. Van harte welkom!

Door: Willeke Kremer

Future Literacy Knowlabs

Toepassen in loopbaanontwikkeling
Noloc
Lees meer icoon Lees minder icoon

Er wordt vaak gezegd dat we onze medewerkers moeten helpen om zich voor te bereiden op een onbekende toekomst. Maar: hoe kun je je nou voorbereiden op wat je nog niet weet? Hoe kunnen we medewerkers helpen zich voor te bereiden op het onbekende? Omdat we de toekomst niet met zekerheid kunnen voorspellen is elk beeld dat we hebben van de toekomst gebaseerd op aannames. In een Futures Literacy KnowLab word je je nog meer bewust van het beeld dat je hebt van de toekomst en de aannames die je daarin gedaan hebt. Door te spelen met dit beeld en je aannames, maar ook door het verkennen van de beelden en aannames van anderen, verrijk je je perspectief op de toekomst en vergroot je daarmee ook de mogelijkheden die je hebt om in het heden in te spelen op de complexiteit en onzekerheid van de toekomst. Futures Literacy KnowLabs zijn ontwikkeld door UNESCO en is door de Hanzehogeschool Groningen verder ontwikkeld.

Door: Ester Leibbrand en Yvonne Truijens

Focus op Talent

Werken met kernkwadranten
In Good Company
Lees meer icoon Lees minder icoon

Het kernkwadrant van Daniel Ofman is briljant in haar eenvoud. Aan de basis staat het heilige geloof in positieve psychologie. Dit betekent wat ons betreft dat er vooral gekeken mag worden naar wat er wél is, in plaats van wat er niet is. En laten we met z’n allen nu vooral dat laatste doen! Dit vraagt om Focus op Talent. Vanuit die focus is er immers voldoende ruimte voor valkuilen, uitdagingen en, allergieën.

Yuri Kweekel is gecertificeerd trainer ‘integraal werken met en vanuit Kernkwadranten’. Hij is (lichaamsgericht) coach, assessor en adviseur op het gebied van talentmanagement. Yuri neemt je mee in een zoektocht naar meer inzicht in jouw kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen, verlangens en allergieën (én die van anderen!) en geeft handvatten hoe je met die inzichten aan de slag kunt gaan.

Door: Yuri Kweekel

Spelend leren

De Kunst van het Loslaten
moreballs
Lees meer icoon Lees minder icoon

In deze luchtige en interactieve presentatie worden onderwerpen als loslaten, bereidheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan en flexibiliteit, voelbaar en inzichtelijk gemaakt door middel van de metafoor van het jongleren. Robert Hersee, oprichter en eigenaar van More Balls Than Most, zal beeldend toelichten hoe hij al meer dan 25 jaar gebruik maakt van spelvormen en metaforen om medewerkers in beweging te krijgen. Van het overbrengen van strategische vraagstukken tot het verbeteren van onderlinge samenwerking en communicatie door middel van teambuilding: door personeel in beweging te zetten, creëer je draagvlak en betrokkenheid.

Door: Robert Hersee

Box vol Werkplezier

Een cultuur waar binden en boeien centraal staat
HetTrainingsbureau
Lees meer icoon Lees minder icoon

De wereld verandert elke dag voor organisaties en hun medewerkers. Generatie Z schakelt snel. Het creëren van een cultuur met betrokken energieke medewerkers wordt elke dag moeilijker. De Box Vol Werkplezier is een spel en training, dat management en teams uitdaagt om op energieke en actieve wijze deze cultuur te creëren. De kracht van spelen staat hierin centraal, waarbij jij als collega/manager op luchtige en originele wijze anderen activeert. De Box Vol Werkplezier bestaat uit een medewerkers- en managementtraining.

In deze korte teaser ervaar je de energie van de training en maak je kennis met de pijlers van werkplezier: verwonderen, verbinden, verrassen en veiligheid & vertrouwen. In de training verdiepen we deze pijlers. Kortom, een workshop vol werkplezier.

Door: Anita van Veen

De kracht van rapporteren

Veilige analyses zijn gewoon!
Sympa
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wat brengt de toekomst ons en wat betekent dit voor HR? Topfuturist Tony Bosma gaat in op de toekomst van technologie, HR en organisatie. In een prikkelende lezing trekt hij de bestaande wereld in twijfel en dwingt hij ons om met een andere en frisse blik te kijken naar de mogelijke toekomst. Op uiterste beeldende wijze beschrijft het de impact van technologie. Geen utopische gadgetshow maar een realistische kijk op de wereld van morgen en de uitdagingen en kansen van nu. Een sessie die u als professional absoluut niet mag missen. U zult niet meer op dezelfde manier naar uw vak en de toekomst kijken.

Door: Tony Bosma

Liever naar de tandarts?

Stimuleer arbeidsmobiliteit met financieel inzicht
Prikkl
Lees meer icoon Lees minder icoon

Grote kans dat u liever de schuur opruimt of naar de tandarts gaat, dan dat u zich bezig houdt met uw financiële situatie of uw pensioen. Dan is het ook goed mogelijk dat u onze workshop over het creëren van mobiliteit door financieel inzicht niet als eerste zou kiezen.

 

Maar dat zou echt heel jammer zijn! Geld en inkomenszekerheid spelen voor veel medewerkers namelijk een grote rol bij het maken van persoonlijke (loopbaan)keuzes. Uit onderzoek blijkt ook dat veel mensen zich onzeker voelen over hun financiële toekomst. Daarnaast leiden zorgen over geld nu (1 op de 10 huishoudens) tot stress en andere problemen.

 

We zien echter dat maar weinig mensen zich er toe kunnen zetten zich te verdiepen in hun financiële situatie. Deze nonchalante houding staat op gespannen voet met de wens van organisaties om wendbaar te zijn.

 

In deze prikkelende workshop gaan we in op hoe mensen omgaan met financiële zaken. Wij laten zien hoe u daarop kunt inspelen en hoe financieel inzicht richting geeft aan het persoonlijk ontwikkelpad van individuele medewerkers. Zo verhoogt u de wendbaarheid van uw medewerkers, en dus van uw organisatie.  Zonder dat u zelf financieel planner hoeft te zijn of ingewikkelde gesprekken moet voeren.

Door: Henk-Jan Boersma

HR Analytics & Psychometrics

Werkgeluk in kaart brengen
Ixly
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wat zijn uw uitdagingen op HR-gebied? Welke processen wilt u verbeteren? Welke doelstellingen heeft u als het gaat om het vinden, binden en boeien van talent? Psychometrische instrumenten leveren objectieve, kwalitatieve en relevante data die uw HR analytics aanzienlijk verrijken. Bij psychometrics ligt de focus primair op de medewerker. Juist die informatie stelt u in staat om uw HR-strategie nog beter te onderbouwen. In vier stappen en aan de hand van praktijkvoorbeelden laten we u zien hoe meer inzicht kunt krijgen in de factoren en investeringen bijdragen aan engagement, performance en benutting van kwaliteiten van mensen.

Door: Diddo van Zand

De zes bronnen van invloed

De nieuwe wetenschap om verandering te leiden
VitalSmarts
Lees meer icoon Lees minder icoon

Het unieke concept “Beïnvloeden van Gedrag” leert u betere resultaten te behalen door het gedrag van mensen positief te beïnvloeden en te veranderen, zonder gebruik van formele macht. Hierdoor bent u in staat om veranderingen en verbeteringen aan te brengen op persoonlijk niveau, binnen teams of zelfs in de totale organisatie. Meestal zetten we maar één of twee methoden (bronnen) van invloed in. Soms grijpt men naar extra beloning, of een (dwingende) peptalk. Vaak leidt dit tot mislukte projecten en uiteindelijk tot frustratie. De oorzaak zit in onze beperkte mate van invloed. Uit ons onderzoek blijkt dat wanneer u niet slechts 2, maar ten minste 4 van de 6 bronnen van invloed inzet, de kans op succesvolle en blijvende verandering tot 10x toeneemt.
Tijdens deze interactieve workshop geeft Willeke Kremer u een goed beeld van de kracht van het concept, inclusief de trainingsmogelijkheden om van iedere professional en (informele) leider een “influencer” te maken.

Door: Willeke Kremer

HR Live Expo

Op de Expo kunt u in ongedwongen sfeer en geheel vrijblijvend kennismaken met deskundigen van onze partners die u verder kunnen helpen met uw specifieke HR-vragen rond alle thema’s van HR Live. Zo kunt u alvast uw eigen informele marktverkenning doen en zonder veel moeite uw eigen short list van preferred suppliers samenstellen.

De Expo bevindt zich rond de twee grote netwerkterrassen van HR Live. Daar kunt u op informele wijze aanschuiven bij collega HR-managers aan picknicktafels. Of met collega’s die u zojuist heeft ontmoet in de workshops. En dat alles onder het genot van een biologische lunch.

Doelgroep
HR Live is primair bedoeld voor HR-managers en -specialisten bij bedrijven en instellingen. Voor hen zijn workshops en de expo gratis toegankelijk zolang zij werkzaam zijn in organisaties met meer dan 100 werknemers. Anders is toegang tot de workshops en expo betaald. Toegang tot Main Stage krijgt u door de aanschaf van een passe partout inclusief lunch.  
Bereikbaarheid
De Fokker Terminal is makkelijk bereikbaar met de auto vanaf het Prins Clausplein en met de bus vanaf de stations CS en HS. Parkeren kan op de speciale terreinen rond de Fokker Terminal, uitrijkaarten zijn te koop bij de terrassen en de infobalie. Op de terrassen kunt u ook uw eigen biologische lunch kopen of gebruikmaken van een vooraf gereserveerd bonnenboekje.
Plattegrond
Op bijgaande voorlopige plattegrond ziet u alvast waar de terrassen, het expogedeelte, de workshopszalen en het Mainstage zijn. Wie er allemaal op de expo staan, ziet u even verderop bij Partners. Vanaf 1 september is de plattegrond definitief en kunt u op elke tegel klikken voor meer informatie. HR Live wordt mede mogelijk gemaakt door Berenschot en NVP.

Partners HR Live

Hoofdpartners

Partners