14 oktober 2021
Powered by
Pijl

HR Live, donderdag 14 oktober

Ondanks corona kijken we terug op een bijzonder geslaagde HR Live. Er waren dan wel minder deelnemers vanwege de capaciteitsbeperkingen, iedereen had weer zin om een event te bezoeken. Er was een goede en gezellige sfeer en men was blij elkaar weer in levende lijve te ontmoeten. De workshops werden druk bezocht en tussen de workshops door werd er volop genetwerkt en bestaande contacten werden weer aangehaald.

Op MainStage gaven sprekers van naam en faam presentaties over het thema The future of work met onderwerpen als het organiseren van remote work, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid, employer happiness, en psychologische veiligheid.

De inschrijvers van HR Live 2021 die helaas verhinderd waren of die een workshop hebben gemist, kunnen de komende week nog de workshops terugkijken via onze website.

Wij danken de partners van MainStage en HR Live 2021 dat ze ons het vertrouwen hebben gegeven en hebben deelgenomen aan de grootste marktplaats in Nederland voor HR-professionals. Uiteraard bedanken we ook de deelnemers. En niet te vergeten de online kijkers. We verheugen ons nu al op de editie van 2022 waar we hopelijk weer samen met jullie zonder beperkingen kunnen shinen als vanouds.

Noteer alvast in je agenda, HR Live 2022, 13 oktober!

Namens het Team van HR Live, hartelijk dank!

 

MainStage HR

MainStage HR is het betaalde hoofdprogramma van HR Live. Hier kun je luisteren naar vooraanstaande sprekers uit de wetenschap en praktijk van human resources. Het thema is The future of work. De sprekers richten hun blik op de (nabije) toekomst en attenderen je hoe dit thema de HR-agenda bepaalt en welke rol voor jou als HR-professional is weggelegd. Het programma gaat over nieuwe ontwikkelingen en inzichten die van grote invloed zijn op jouw strategisch personeelsbeleid.

Let op: Voor MainStage HR moet je apart reserveren. Als deelnemer aan MainStage HR ben je de hele dag uitgenodigd.

The future of work

Succesvolle en vitale organisaties passen zich snel aan de veranderende wereld aan en presenteren zich als hippe plekken om te werken. Zij hebben andere methoden om met hun werknemers in gesprek te blijven en een eerlijk beloningsbeleid. Zij laten zich gelden door hun personeel centraal te stellen en weten hun organisatie als merk neer te zetten.

Een grote uitdaging voor HR om succesvol te zijn in een steeds sneller veranderende omgeving. En daar gaan we het op MainStage HR over hebben.

Dit is het voorlopige programma van MainStage HR:

9:10 - 9:50 en 10:00 - 10:40
Namens Berenschot: Joriene Beks en Hans van der Loo CV
×

Joriene Beks is ondernemer, docent en gastspreker. Ze begeleidt organisaties om de randvoorwaarden te ontwikkelen om doelgericht samen te werken op basis van vertrouwen en authenticiteit. Dat is het fundament om psychologische veiligheid te creëren dat resulteert in innovatiekracht met de juiste energie. Ze werd in 2019 met haar methode voor kwetsbare jongere finalist met van Beste leerbedrijf in Nederland.
Samen met Hans van de Loo is zij de auteur van het boek ‘Psychologische Veiligheid, zo vorm je vrijmoedige teams’ dat dit jaar is verschenen.

Hans van de Loo weet als geen ander hoe je mensen en teams energie geeft en in beweging zet. Hij heeft jarenlange praktijkervaring als adviseur en begeleider op het gebied van gedrag- en cultuurverandering. Zijn handelsmerk: het creëren van een inspirerende toekomstvisie en het snel en effectief vertalen daarvan in een vlammende cultuur en in energiek gedrag. Zijn missie: mensen op krachtige, nuchtere én speelse manier helpen om zichzelf te overtreffen.

Psychologische veiligheid als succesfactor binnen teams
Een open en veilige werkomgeving is de motor achter buitengewone prestaties.
11:00 - 11:40 en 11:50 - 12:30
Namens LHH: Gregory Sedoc CV
×

Gregory Sedoc was één van de Nederlands beste atleten op de baan, heeft deelgenomen aan drie Olympische Spelen en behaalde uitstekende prestaties in de internationale atletiekwereld. Naast de topsport heeft hij zich altijd bezig gehouden met het opbouwen van een maatschappelijke carrière. Zo was hij lange tijd deel van de Defensie Topsport Selectie. Toen deze werd opgeheven solliciteerde Gregory met succes bij de Politie, waar hij sinds 2013 werkzaam is. De ondernemende topsporter startte bovendien zijn eigen bedrijf. Tegenwoordig is hij vooral bekend om zijn scherpe analyses als analist bij atletiekwedstrijden voor de NOS.

Duurzaam investeren in je toekomst
Verleggen van grenzen en blijven investeren in je talent
12:40 - 13:20 en 13:30 - 14:10
Namens AFAS Software: Kilian Wawoe CV
×

Kilian is organisatiepsycholoog. Hij startte zijn loopbaan bij ABN-AMRO. Na een carrière van 11 jaar verliet hij de bank uit onvrede met de heersende bonuscultuur. Hij promoveerde aan de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam met een proefschrift over beloningsvraagstukken bij banken. Tegenwoordig is hij docent Human Resources Management aan de Vrije Universiteit, geeft hij lezingen over HR, beoordelen en belonen en adviseert hij bedrijven in binnen- en buitenland over deze thema’s. Inmiddels heeft hij drie bestsellers achter zijn naam: Bonus, over de verderfelijke bonuscultuur bij banken, Het Nieuwe Belonen, het alternatief voor het ‘oude’ belonen en Performance management is een agile werkomgeving.

Het Nieuwe Thuiswerken
Bedrijven halen hun meerwaarde uit samenwerking, informatie-uitwisseling, schaalvoordeel en groepscultuur
14:20 - 15:00 en 15:10 - 15:50
Namens Harry HR: Nicole Bon CV
×

Nicole is nu ruim twee jaar HR-directeur bij Corendon. Ze omschrijft zichzelf als een enthousiaste, gedreven en ambitieuze senior HR professional met een passie voor mensen. Ze heeft een pragmatische aanpak en een sterke focus op het leveren van resultaten.

Haar professionele roots gaan terug naar de horeca, tophotels met een hoog serviceniveau en een just make it happen mentaliteit, die perfect past bij haar persoonlijkheid. Ze streeft altijd naar uitmuntendheid en wil graag het beste uit mensen halen en ze optimaal laten presteren.

Ze heeft zichzelf ontwikkeld als HR-generalist. Door in verschillende industrieën in verschillende soorten organisaties te hebben gewerkt, heeft ze een goed zakelijk inzicht en begrip van (complexe) organisaties, zowel nationaal als internationaal. Ze heeft de HR-functie (her)gedefinieerd, ontwikkeld en geprofessionaliseerd binnen dynamische en verleden gerichte (matrix) organisaties. Ze waardeert de kracht van teamwerk, het opbouwen van sterke relaties op elk niveau en samenwerken om succesvol te zijn. En wat ze niet vergeet is genieten!

Employee experience, hoe zit het met het werkgeluk?
Hoe kan HR bijdragen aan een toekomstbestendige inclusieve organisatiecultuur naar familiemodel?
Hans ten Brinke
Dagvoorzitter

Vergeet niet dat je moet reserveren als je het programma op MainStage HR wilt bijwonen. Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en wij houden je op de hoogte!

HR Live Expo

Op de Expo kun je in ongedwongen sfeer en geheel vrijblijvend kennismaken met deskundigen van onze partners die je verder kunnen helpen met jouw specifieke HR-vragen rond het thema werk. Zo kun je alvast jouw eigen informele marktverkenning doen en zonder veel moeite jouw eigen short list van preferred suppliers samenstellen. De Expo bevindt zich rond de twee grote netwerkterrassen van HR Live. Daar kun je jouw collega HR-managers ontmoeten of je netwerk uitbreiden. Wel op anderhalve meter afstand.

Doelgroep
HR Live is primair bedoeld voor HR-managers en -specialisten bij bedrijven en instellingen.
Bereikbaarheid
De Fokker Terminal is makkelijk bereikbaar met de auto vanaf het Prins Clausplein en met de bus vanaf de stations CS en HS. Parkeren kan op de speciale terreinen rond de Fokker Terminal, uitrijkaarten vooraf te bestellen of te koop bij de infobalie op de dag zelf.

Partners

Partners Mainstage HR

Partners HR Live