Welkom bij HR Live 2019

Deze unieke workshop brengt in beeld wat er allemaal in het lichaam en het brein gebeurt bij het ontstaan van een burn-out.

Het motto van Dr George is: Everything is within, and All is connected.
In deze workshop wordt op een heel begrijpelijke manier uitgelegd welke mechanismen verstoord raken in de aanloop naar een burn-out.
Gevolgen van ontregeling van hormonen (o.a. cortisol) en neurotransmitters als serotonine en dopamine.
Het belang van voeding, beweging, circadian rhythm en de Japanse filosofie Ikigai komen allemaal aan bod.
Man/Vrouw verschillen, waar moet je op letten?
Het zal duidelijk zijn dat vroeg-signalering van de eerste symptomen cruciaal is om het ontstaan van een burn-out voor te zijn.
Handreikingen voor behandeling komen ook aan bod.

Na afloop van de workshop is er voor de deelnemers de mogelijkheid om hun vragen te stellen.

Deze workshop is een absolute aanrader!

Wat zijn uw uitdagingen op HR-gebied? Welke processen wilt u verbeteren? Welke doelstellingen heeft u als het gaat om het vinden, binden en boeien van talent? Psychometrische instrumenten leveren objectieve, kwalitatieve en relevante data die uw HR-analytics aanzienlijk verrijken. Bij psychometrics ligt de focus primair op de medewerker. Juist die informatie stelt u in staat om uw HR-strategie nog beter te onderbouwen. In vier stappen en aan de hand van praktijkvoorbeelden laten we u zien hoe meteen meer inzicht kunt krijgen ten aanzien van engagement, performance en benutting van kwaliteiten van medewerkers.

Benieuwd hoe jij digital & blended leren kunt inzetten in je organisatie? Dan is deze parktijk gerichte workshop ideaal om bij aanwezig te zijn!

Met Elephant Road trainen we future work skills, onderhandelen, agile managen, teamcultuur, stresspreventie, persoonlijk leiderschap en meer. Dit doen we met blended en volledig online programma’s. In deze workshop behandelen we een aantal cases en ga je zelf aan de slag met een van de Elephant Road programma’s naar keuze. Je maakt een start en kunt na de workshop het gehele programma in je eigen tijd afronden. Helemaal gratis!

Keuze uit:
Jitske Kramer: TRIBES VAN DE TOEKOMST
Jim Stolze: DIGITALE TRANSFORMATIE
Arend Ardon: BEWEGING CREËREN
George Van Houtem: MESSCHERP ONDERHANDELEN
Jan Van Setten: GLASHELDER LEIDERSCHAP
Remco Claassen: PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Theo Compernolle: SLIMMER DAN STRESS
Jos Burgers: KLANTGERICHTHEID
Mike Hoogveld: AGILE MANAGEN
Margriet Sitskoorn: SUCCESONTWIKKELING

Je wilt natuurlijk een zo goed mogelijke werkgever zijn. Daarom zorg je voor lekkere koffie, uitdagende functies en een prettige werksfeer. Maar de laatste jaren wordt het steeds duidelijker hoe belangrijk het is dat je werknemers voldoende beweging krijgen. Hoe vitaler en gezonder je werknemers zijn, hoe meer energie ze hebben. Dat zie je terug in de productiviteit en hun werkplezier. We zijn ervan overtuigd dat als je gezond gedrag stimuleert, je de productiviteit van je bedrijf vergroot. Maar wat houdt dat dan precies in en hoe doe je dat?

Tijdens deze workshop ervaar je zelf wat sport met je doet en ontdek je alle bewezen voordelen van het aanbieden van bedrijfsfitness als arbeidsvoorwaarde. We beginnen de workshop met een ontspannende workshop sessie, verzorgt door één van onze samenwerkingspartners. Daarna behandelen we gezamenlijk een voorbeeldcase, waarna je de zaal weer verlaat met een gezonde dosis inspiratie. Namasté!

Dompel je 30 minuten volledig onder. Ontdek met je “team” wat de geheimen zijn van effectief talentmanagement: Scouten van Talent, maximaliseren van potentie en confronterend coachen. Levende karakters en uitdagende spelvormen geven jou precies dat inzicht (in jezelf en de ander) wat je nu nodig hebt.

Zorg dat je erbij bent.

Investeren in employer branding loont. Kom naar deze workshop van NTI en leer alles over employer branding en wat dit voor u kan betekenen.

Financieel fit als onderdeel van duurzame inzetbaarheid

Financiële onzekerheid bij medewerkers heeft een negatieve impact op de mensen zelf en de organisatie waar ze voor werken. Aan de hand van concrete voorbeelden laten wij zien hoe je dit kunt oplossen én hoe je medewerkers financieel weerbaarder kunt maken. Hiermee gaat het geluk en de effectiviteit van werknemers omhoog, daarnaast worden ze meer duurzaam inzetbaar.

Veel organisaties willen graag aan Duurzame Inzetbaarheid werken. Maar het ontbreekt aan concrete informatie, plannen en hulpmiddelen. In deze workshop krijgt u de handvatten voor een praktische aanpak met groot resultaat.

Wouter Hofstede van Matrix Fitness schetst de uitdagingen die een snelgroeiende en internationaal georiënteerde organisatie op HR gebied meemaakt. Waar ga je naar op zoek op het moment dat een HR-oplossing niet buiten de landsgrenzen meegroeit? Wouter deelt zijn ervaringen over deze zoektocht en laat zien dat het niet alleen mogelijk, maar zelfs makkelijk is om uw internationale HR nog voor het einde van 2019 helemaal op orde te hebben!

Wouter (29) heeft verschillende HR-functies bekleed, binnen de meest uiteenlopende organisaties. Van start-ups waarbij men zich voornamelijk focuste op groei en het direct herinvesteren van de gemaakte winst, tot en met corporaties die zich bezighielden met efficiency, kostenreductie, omzetgroei en stakeholdermanagement. Opererend in verschillende markten, met verschillende producten en diensten, maar met één centraal doel: het werkgeluk van ieder individu.

Leren doen we allemaal op onze eigen wijze. Volg je jouw eigen voorkeurspad dan leer je super effectief. Volg je het pad van een ander dan kan leren zelfs contraproductief werken. Hoe zorg je er nu voor dat medewerkers in jouw organisatie het maximale uit hun leerinspanningen halen. In de masterclass nemen we je mee in het door HetTrainingsbureau.nl ontwikkelde ‘Essentie van leren model’. Het geeft op eenvoudige wijze inzicht in hoe jouw ideale leerpad er uit ziet. Wil je liever eerst in het diepe gegooid worden om pas later verder uit te diepen wat je wilt leren of laat je je liever leiden door een gestructureerd programma waarna je met zekerheid jouw leerinspanning omzet in effectief gedrag? Laat je inspireren en ontdek hoe deze inzichten jou helpen om efficiënter met opleidingsinvesteringen te zijn.

Er zijn vele wijzes waarop medewerkers zakelijke uitgaven betalen. Dat is vaak geen vrije keuze, aangezien de ontvangende partij bepaalt hóe er betaald dient te worden. Denkt u maar eens in; een lunch met een klant, een bloemetje voor een collega, een taxirit met Uber, parkeren op straat of in een garage, een treinreis of een OV-fiets huren, een hotel of vliegticket boeken, etc. En als medewerkers naar het buitenland reizen krijgt u te maken met voorschotten, daggelden, en ook is het opnemen van cash geld vaak nog noodzakelijk. Daarnaast heeft u te maken met kilometervergoedingen, lease-auto’s, OV-abonnementen, fietsregelingen, en dient u alles te verantwoorden voor de Werkkostenregeling. In deze workshop laat Bas Janssen zien hoe Declaree ingezet wordt als platform voor álle uitgaves van medewerkers, van zakelijke creditcard en daggeld tot declaratie en kasgeld, en hoe u volledig in lijn met de regelgeving deze transactiestromen gebruiksvriendelijk kunt digitaliseren en verantwoorden.

Hoe weet ik dat een baan geschikt voor mij is? Onderzoek suggereert dat werknemers binnen de eerste 6 maanden beslissen of ze bij een organisatie blijven. Een goede onboarding is daarom van cruciaal belang. Bedrijven met een sterk onboardingsproces hebben een hogere retentie, productiviteit en werknemersbetrokkenheid.

Onboarding gaat niet alleen om het uitleggen van procedures en kernwaarden. De beste onboarding heeft elementen van ‘psychologische onboarding’. Dit betekent dat je goed begrijpt hoe je elke nieuwe medewerker individueel het beste kunt laten starten. Wat is hun manier van werken, worden ze graag aangestuurd, en hoe presteren ze op hun best? Focus hierop helpt bij het creëren van een duurzame en succesvolle relatie tussen hen, hun manager en hun organisatie.

In deze interactieve sessie laten we zien hoe assessments kunnen worden gebruikt om nieuwe medewerkers de best mogelijke onboarding-ervaring te geven, uniek voor hen.

Return of Investment (ROI) is een term die gebruikt wordt om aan te geven hoe een investering weer terugkomt in de organisatie. De ROI voor coaching is een steeds vaker gebruikte vorm om aan te geven dat coaching van medewerkers effectief is. Dit is aantoonbaar. Onderzoek van Amplooi en Adaptics laat zien:
– Er wordt door coaching per medewerker wel €489,55 euro per jaar* bespaart.
– Langdurig verzuim neemt af met 6,1%.
– 35,5% voelt zich mentaal sterker en loopt minder risico op psychische klachten.
– De groep medewerkers die hinderlijke stress ervaart, neemt af met 31,6%.
– 84% geeft aan gelukkiger te zijn na het coaching traject.

In deze workshop laten we je kennis maken met coaching en de wijze waarop je de return on investment inzichtelijk kan maken aan je organisatie. We behandelen de voordelen en de resultaten die wij zien naar aanleiding van Loopbaancoaching, teamcoaching en vitaliteitscoaching.

* op basis van arbeidsproductiviteitsverlies berekening

“Als je aan het gras trekt, gaat het niet harder groeien. Maar je kunt wel voor een goede voedingsbodem zorgen,” aldus Daniel Ofman. Ofwel: verandering, ontwikkeling en Persoonlijke Ontwikkel Plannen kunnen nooit een doel op zichzelf zijn. Ze zijn, als het goed is, altijd een gevolg.

In het kader van talentgericht werken betekent dit: geef aandacht aan de talenten die iemand heeft gekregen, accepteer de bijbehorende valkuilen en voeg er iets moois aan toe. Iets waar iemand echt naar verlangt! Het gevolg zal zijn dat iemand zijn kwaliteiten effectiever in gaat zetten.

Yuri neemt je mee in de eenvoud van het KernKwadrant en leert je om het in de praktijk toe te passen. Hij leert je waarom je allergie je coach is en wat maskerkwadranten zijn. Een leerzame, leuke workshop, briljant in zijn eenvoud en direct toepasbaar in de praktijk.

We nemen u mee in een evidence based effectieve verzuimaanpak.

Hierbij wordt gezocht naar een oplossing voor de korte en lange termijn waarbij u als HR- werkgever weer regie kan nemen en de verzuimende werknemer weer in beweging komt.

We nemen u mee in een evidence based effectieve verzuimaanpak.

Hierbij wordt gezocht naar een oplossing voor de korte en lange termijn waarbij u als HR- werkgever weer regie kan nemen en de verzuimende werknemer weer in beweging komt.

Benieuwd hoe jij digital & blended leren kunt inzetten in je organisatie? Dan is deze parktijk gerichte workshop ideaal om bij aanwezig te zijn!

Met Elephant Road trainen we future work skills, onderhandelen, agile managen, teamcultuur, stresspreventie, persoonlijk leiderschap en meer. Dit doen we met blended en volledig online programma’s. In deze workshop behandelen we een aantal cases en ga je zelf aan de slag met een van de Elephant Road programma’s naar keuze. Je maakt een start en kunt na de workshop het gehele programma in je eigen tijd afronden. Helemaal gratis!

Keuze uit:
Jitske Kramer: TRIBES VAN DE TOEKOMST
Jim Stolze: DIGITALE TRANSFORMATIE
Arend Ardon: BEWEGING CREËREN
George Van Houtem: MESSCHERP ONDERHANDELEN
Jan Van Setten: GLASHELDER LEIDERSCHAP
Remco Claassen: PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Theo Compernolle: SLIMMER DAN STRESS
Jos Burgers: KLANTGERICHTHEID
Mike Hoogveld: AGILE MANAGEN
Margriet Sitskoorn: SUCCESONTWIKKELING

Je wilt natuurlijk een zo goed mogelijke werkgever zijn. Daarom zorg je voor lekkere koffie, uitdagende functies en een prettige werksfeer. Maar de laatste jaren wordt het steeds duidelijker hoe belangrijk het is dat je werknemers voldoende beweging krijgen. Hoe vitaler en gezonder je werknemers zijn, hoe meer energie ze hebben. Dat zie je terug in de productiviteit en hun werkplezier. We zijn ervan overtuigd dat als je gezond gedrag stimuleert, je de productiviteit van je bedrijf vergroot. Maar wat houdt dat dan precies in en hoe doe je dat?

Tijdens deze workshop ervaar je zelf wat sport met je doet en ontdek je alle bewezen voordelen van het aanbieden van bedrijfsfitness als arbeidsvoorwaarde. We beginnen de workshop met een ontspannende workshop sessie, verzorgt door één van onze samenwerkingspartners. Daarna behandelen we gezamenlijk een voorbeeldcase, waarna je de zaal weer verlaat met een gezonde dosis inspiratie. Namasté!

Dompel je 30 minuten volledig onder. Ontdek met je “team” wat de geheimen zijn van effectief talentmanagement: Scouten van Talent, maximaliseren van potentie en confronterend coachen. Levende karakters en uitdagende spelvormen geven jou precies dat inzicht (in jezelf en de ander) wat je nu nodig hebt.

Zorg dat je erbij bent.

Investeren in employer branding loont. Kom naar deze workshop van NTI en leer alles over employer branding en wat dit voor u kan betekenen.

Financieel fit als onderdeel van duurzame inzetbaarheid

Financiële onzekerheid bij medewerkers heeft een negatieve impact op de mensen zelf en de organisatie waar ze voor werken. Aan de hand van concrete voorbeelden laten wij zien hoe je dit kunt oplossen én hoe je medewerkers financieel weerbaarder kunt maken. Hiermee gaat het geluk en de effectiviteit van werknemers omhoog, daarnaast worden ze meer duurzaam inzetbaar.

Veel organisaties willen graag aan Duurzame Inzetbaarheid werken. Maar het ontbreekt aan concrete informatie, plannen en hulpmiddelen. In deze workshop krijgt u de handvatten voor een praktische aanpak met groot resultaat.

Leren doen we allemaal op onze eigen wijze. Volg je jouw eigen voorkeurspad dan leer je super effectief. Volg je het pad van een ander dan kan leren zelfs contraproductief werken. Hoe zorg je er nu voor dat medewerkers in jouw organisatie het maximale uit hun leerinspanningen halen. In de masterclass nemen we je mee in het door HetTrainingsbureau.nl ontwikkelde ‘Essentie van leren model’. Het geeft op eenvoudige wijze inzicht in hoe jouw ideale leerpad er uit ziet. Wil je liever eerst in het diepe gegooid worden om pas later verder uit te diepen wat je wilt leren of laat je je liever leiden door een gestructureerd programma waarna je met zekerheid jouw leerinspanning omzet in effectief gedrag? Laat je inspireren en ontdek hoe deze inzichten jou helpen om efficiënter met opleidingsinvesteringen te zijn.

Er zijn vele wijzes waarop medewerkers zakelijke uitgaven betalen. Dat is vaak geen vrije keuze, aangezien de ontvangende partij bepaalt hóe er betaald dient te worden. Denkt u maar eens in; een lunch met een klant, een bloemetje voor een collega, een taxirit met Uber, parkeren op straat of in een garage, een treinreis of een OV-fiets huren, een hotel of vliegticket boeken, etc. En als medewerkers naar het buitenland reizen krijgt u te maken met voorschotten, daggelden, en ook is het opnemen van cash geld vaak nog noodzakelijk. Daarnaast heeft u te maken met kilometervergoedingen, lease-auto’s, OV-abonnementen, fietsregelingen, en dient u alles te verantwoorden voor de Werkkostenregeling. In deze workshop laat Bas Janssen zien hoe Declaree ingezet wordt als platform voor álle uitgaves van medewerkers, van zakelijke creditcard en daggeld tot declaratie en kasgeld, en hoe u volledig in lijn met de regelgeving deze transactiestromen gebruiksvriendelijk kunt digitaliseren en verantwoorden.

Hoe weet ik dat een baan geschikt voor mij is? Onderzoek suggereert dat werknemers binnen de eerste 6 maanden beslissen of ze bij een organisatie blijven. Een goede onboarding is daarom van cruciaal belang. Bedrijven met een sterk onboardingsproces hebben een hogere retentie, productiviteit en werknemersbetrokkenheid.

Onboarding gaat niet alleen om het uitleggen van procedures en kernwaarden. De beste onboarding heeft elementen van ‘psychologische onboarding’. Dit betekent dat je goed begrijpt hoe je elke nieuwe medewerker individueel het beste kunt laten starten. Wat is hun manier van werken, worden ze graag aangestuurd, en hoe presteren ze op hun best? Focus hierop helpt bij het creëren van een duurzame en succesvolle relatie tussen hen, hun manager en hun organisatie.

In deze interactieve sessie laten we zien hoe assessments kunnen worden gebruikt om nieuwe medewerkers de best mogelijke onboarding-ervaring te geven, uniek voor hen.

We nemen u mee in een evidence based effectieve verzuimaanpak.

Hierbij wordt gezocht naar een oplossing voor de korte en lange termijn waarbij u als HR- werkgever weer regie kan nemen en de verzuimende werknemer weer in beweging komt.

We nemen u mee in een evidence based effectieve verzuimaanpak.

Hierbij wordt gezocht naar een oplossing voor de korte en lange termijn waarbij u als HR- werkgever weer regie kan nemen en de verzuimende werknemer weer in beweging komt.