21 januari 2021
Powered by
Pijl

HR Live verplaatst naar 21 januari 2021

Vanwege de uitbraak van Covid-19 hebben we HR Live verplaatst naar 21 januari 2021. HR Live is de  ontmoetingsplaats waar jaarlijks meer dan 1.000 HR-professionals bij elkaar komen om hun kennis bij te spijkeren, kennis te maken met nieuwe aanbieders van HR-diensten en te netwerken. Behalve de expo HR Live is er ook een hoofdpodium MainStage HR  waar vooraanstaande sprekers uit de wetenschap en praktijk van human resources hun blik richten op de nabije toekomst.

De reden is dat er nu nog een te grote onzekerheid is of we op onze vertrouwde datum van begin oktober een grote bijeenkomst als HR Live wel succesvol kunnen organiseren. De overheid heeft weliswaar tot 1 september grote, vergunning- en meldingsplichtige evenementen verboden en al aangekondigd dat verbod wellicht te verlengen. Maar dat zou niet per ze gelden voor HR Live, omdat dat geen vergunning- of meldingsplichtig evenement is. Langs de lijnen van het huidige stappenplan van het kabinet, waarbij er maandelijks steeds grotere groepsbijeenkomsten mogelijk zijn, is er een reële kans dat we HR Live in oktober wel in aangepaste vorm zouden kunnen organiseren. Toch kiezen we veiligheidshalve voor uitstel.

Wil je er op 21 januari 2021 als standhouder bij zijn, stuur dan een mail naar h.delissen@performa.nl. Voor de bezoekers gaat de inschrijving eind juli 2020 weer open.

Tot ziens, tot HR Live 2021 op 21 januari

Mainstage

Mainstage is het hoofdprogramma van HR Live. Op dit hoofdpodium kunt u luisteren naar vooraanstaande sprekers uit de wetenschap en praktijk van human resources. Het voorlopige thema van 2020 is Focus on human capital. Zij richten hun blik op de (nabije) toekomst en attenderen u hoe dit thema uw HR-agenda bepalen en voor welke uitdaging u als HR-professional komt te staan. Het MainStage-programma gaat over nieuwe ontwikkelingen en inzichten die van grote invloed zijn op uw strategisch personeelsbeleid in uw organisatie. Let op: voor Mainstage moet u apart reserveren.

Over focus on human capital

Succesvolle en vitale organisaties passen zich niet alleen snel aan de veranderende wereld aan, maar presenteren zich ook als hippe plekken om te werken. Zij hebben andere methoden om met hun werknemers in gesprek te blijven en ze te eerlijk te belonen, zij laten zich gelden zich door het voeren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid en weten hun organisatie als merk neer te zetten.

Een grote uitdaging voor HR om succesvol te zijn in een steeds sneller veranderende omgeving. En daar gaan we het bij MainStage over hebben.

Het programma MainStage 2020 is in de maak. Dit was het MainStageprogramma van 2019 dat als thema had The future of work.

09:15 - 09:55 uur
Annet de Lange en Sanne van den Bosch info
×

Namens Berenschot geven Annet de Lange en Sanne van den Bosch deze presentatie.

Annet is lector Human Resource Management bij de HAN, visiting professor bij de Universiteit van Stavanger in Noorwegen en bijzonder hoogleraar succesvol ouder worden op het werk bij de Open Universiteit. Haar expertise spitst zich toe op transitiemanagement naar langer doorwerken in de zorg.

Sanne is Managing Director bij Berenschot en geeft leiding aan een team van professionals op het gebied van strategisch HRM, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering. Naast haar managementtaken ondersteunt zij organisaties bij grote organisatieontwikkeltrajecten, het vertalen van de organisatiestrategie naar een toekomstbestendige HR-strategie, het opstellen van HR-beleid en het (her)inrichten van HR-afdelingen.

Lees hier het interview met Annet de Lange of klik hier voor het artikel van Sanne van den Bosch.

De uitdagingen van de klusjes-economie
Wat de impact is op werk van robotics en werkplekautomatisering weten we nog niet. Maar er gaat wat veranderen. Bedrijven als Uber, Amazon en AirBnB zetten de trend met ‘personeel on demand’ en ‘gig’-banen: telkens andere klussen op andere plekken. Wat is het effect op organisatievormen en de ontwikkeling van personeel? En wat voor werknemers die een vaste baan en voldoende bestaanszekerheid willen? Een top-uitdaging voor HR!
Is dat wat we willen? Personeel op aanvraag en gig-banen?
10:45 - 11:25 uur
Kilian Wawoe info
×

Kilian is organisatiepsycholoog. Hij startte zijn loopbaan bij ABN-AMRO. Na een carrière van 11 jaar verliet hij de bank uit onvrede met de heersende bonuscultuur.

Hij promoveerde aan de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam met een proefschrift over beloningsvraagstukken bij banken.

Tegenwoordig is hij docent Human Resources Management aan de Vrije Universiteit, geeft hij lezingen over HR, beoordelen en belonen en adviseert hij bedrijven in binnen- en buitenland over deze thema’s.

Inmiddels heeft hij twee bestsellers achter zijn naam: Bonus, over de verderfelijke bonuscultuur bij banken en Het Nieuwe Belonen, het alternatief voor het ‘oude’ belonen. Het derde boek – over Het Nieuwe Beoordelen, is in wording en verschijnt op 10 oktober.

Lees hier het interview met Kilian Wawoe.

Performance management in een agile werkomgeving
Het huidige beoordelingssysteem voor vaste en flexibele medewerkers is tijdrovend en bijzonder kostbaar bovendien. Tijd voor een nieuwe aanpak met een doorlopende beoordeling, ruimte voor competentieontwikkeling en een eerlijke verdeling van een deels vaste, deels variabele winstdeling in combinatie met een teambonus en eventueel een pro-sociale bonus..
Wie wil dat niet: én meer effectiviteit én meer werkplezier?
12:15 - 12:55 uur
Rob Koelewijn info
×

Namens CZ geeft Rob Koelewijn van KLM Health Services acte de présence. Rob is uitgeroepen tot Vitality Manager van het jaar voor zijn systematische inzet om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, zinvol werk te laten doen en zodat ze van toegevoegde waarde zijn voor uw organisatie. Dit doet hij voor KLM en andere internationaal opererende bedrijven.

Rob kan mensen verbinden, in beweging krijgen en stimuleren het beste uit henzelf te halen. Hij weet duurzame inzetbaarheid te koppelen aan de bedrijfsstrategie en op een juiste manier te vertalen naar beleid en praktische maatregelen.

Rob doet dit met een bijzondere aandacht voor vernieuwing en digitalisering. Op deze manier levert hij een wezenlijke bijdrage aan de vitaliteit van organisaties in lijn met hun organisatiedoelstellingen.

Lees hier het interview met Rob Koelewijn.

Health analytics
Digitalisering is de next step in gezondheidsmanagement. Apps coachen medewerkers in hun leefstijl, smartwatches monitoren beweeggedrag, portals helpen met de juiste interventies, gericht op gedragsverandering. We gaan steeds meer meten en vastleggen. Health analytics, aangetoonde dwarsverbanden tussen leefstijl, gezondheid en verzuim op basis van data, hebben de toekomst. En ze geven HR toegevoegde waarde in de boardroom.
Vitaliteit gaat over motivatie, energie en veerkracht
13:45 - 14:25 uur
Andy Lothian info
×

Nadat Andy meer dan 20 jaar in het bankwezen in Londen had gewerkt, keerde hij terug naar zijn geboortedorp Dundee in Schotland. Daar richtte hij samen met zijn vader Andi Insights op. Insights is inmiddels uitgegroeid tot een internationale speler met vestigingen in meer dan 40 landen.

Andy’s energieke stijl helpt anderen actie te ondernemen en hun potentieel te realiseren. Daarbij maakt het niet uit of hij één-op-één coaching geeft, een directieteam toespreekt of een groot publiek. Dundee is voor hem het middelpunt van de wereld. Naast zijn drukke en boeiende baan bij  Insights, is Andy voorzitter van Dundee Heritage Trust, beheerder van Captain Scott’s RRS Discovery, directeur van de High School of Dundee en lid van de Strategic Advisory Group in Dundee City.

Als Chief Executive Officer van de Insights Group is zijn doel een wereld te creëren waarin mensen geïnspireerd zijn, zichzelf en anderen begrijpen en een positief verschil willen maken in alles wat ze doen.

Lees hier het interview met Andy Lothian.

Talent management: the power of community transforms organisations
The current pace of change is the fastest it has ever been, and the slowest it will ever be. Disruptive technologies are going to revolutionise what organisations look like, how they operate, and what the possibilities are for every industry. What role should HR have when it comes to talent management in this context of constant change? What I’ve learned as a business leader is the inescapable power of community. If you gather the right people, help them become highly self-aware, and give them the tools to make a positive difference, they will amaze you.
Investing in humanity is the key!
15:15 - 15:55 uur
Irene Vernie info
×

Namens Top Employers geeft Irene Vernie een kijkje in de keuken bij Rituals. Irene heeft ruime ervaring als HR eindverantwoordelijke in internationale commerciële organisaties. Vanuit haar ervaring, haar authentieke persoonlijkheid en haar passie voor innovatieve HR oplossingen, streeft ze naar happy performers at their best.

Irene gelooft in loslaten, inspireren, maar ook in ‘gewoon hard werken’. De mensen die Rituals aanneemt moeten zoals ze zelf zegt;’de juiste capaciteiten hebben, hard willen werken, maar zij moeten daarnaast ook bij hun hart kunnen’.

Bij alles wat de HR afdeling van Irene neerzet wordt de vraag gesteld; waarom doen we dit écht, is dat ook duidelijk voor de (interne) klant en kan het ook anders. Of niet. Het moet echt bijdragen aan de purpose en als het even kan een creatieve component hebben. Irene heeft een speciale plek in haar hart voor het verankeren van de waarden van het merk in de day to day business.

Next level employer branding
Wat is het verhaal van jouw organisatie? Wat maakt jouw bedrijf tot een geweldige plek om te werken? Niemand kan dat beter vertellen dan je eigen werknemers. Zorg dus voor een goede storytelling en koppel daar een effectieve sociale media strategie aan. Zo bouwt u vanuit HR aan een reputatie als een geloofwaardige werkgever en een geweldige plek om te werken voor Millennials en Genzers.
Maak je organisatie aantrekkelijk voor nieuwe generaties
Jo Weerts
Dagvoorzitter
Jo is inhoudelijk deskundig, heeft oog voor wat er in de zaal gebeurt en weet als geen ander de interactie tussen spreker en publiek op een natuurlijke wijze tot stand te brengen.
Wie de spelregels kent staat, staat nooit buitenspel

Vergeet niet dat u hieronder moet reserveren als u het hoofdprogramma van Mainstage op HR Live wilt bijwonen. Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en wij houden u op de hoogte!

Workshops

Workshops zijn vrij toegankelijk voor alle bezoekers van HR Live. Voor het MAINSTAGE-programma geldt een toeslag. MAINSTAGE is alleen toegankelijk door van tevoren te reserveren.

HR Live Expo

Op de Expo kunt u in ongedwongen sfeer en geheel vrijblijvend kennismaken met deskundigen van onze partners die u verder kunnen helpen met uw specifieke HR-vragen rond alle thema’s van HR Live. Zo kunt u alvast uw eigen informele marktverkenning doen en zonder veel moeite uw eigen short list van preferred suppliers samenstellen. De Expo bevindt zich rond de twee grote netwerkterrassen van HR Live. Daar kunt u op informele wijze aanschuiven bij collega HR-managers aan picknicktafels. Of met collega’s die u zojuist heeft ontmoet in de workshops. En dat alles onder het genot van een biologische lunch.

Doelgroep
HR Live is primair bedoeld voor HR-managers en -specialisten bij bedrijven en instellingen. Voor hen zijn workshops en de expo gratis toegankelijk zolang zij werkzaam zijn in organisaties met meer dan 100 werknemers. Anders is toegang tot de workshops en expo betaald. Toegang tot Main Stage krijgt u door de aanschaf van een passe partout inclusief lunch.  
Bereikbaarheid
De Fokker Terminal is makkelijk bereikbaar met de auto vanaf het Prins Clausplein en met de bus vanaf de stations CS en HS. Parkeren kan op de speciale terreinen rond de Fokker Terminal, uitrijkaarten zijn te koop bij de terrassen en de infobalie. Op de terrassen kunt u ook uw eigen biologische lunch kopen of gebruikmaken van een vooraf gereserveerd bonnenboekje.
Plattegrond
Op de plattegrond ziet u waar de terrassen, het expogedeelte, de workshopszalen en het Mainstage zijn. Verder ziet u wie er allemaal op de expo staan. Klik op de afbeelding om de volledige plattegrond te bekijken. HR Live wordt mede mogelijk gemaakt door Berenschot en NVP.

Partners HR Live

Hoofdpartners

Partners MainStage

Partners