HR Live: 20 mei 2021 | Den Haag
Powered by
Pijl

HR Live: hét kennis- en netwerkevent voor HR

Vanwege corona is de nieuwe datum van HR Live donderdag 20 mei 2021. Maar niet getreurd, als extra event houden we op donderdag 21 januari HR Live Online. Inschrijvers voor HR Live kunnen dan een speciale selectie van workshops bekijken. Schrijf je daarom vandaag in voor HR Live en kijk op 21 januari kosteloos mee naar HR Live Online.

HR Live is het grootste en meest toonaangevende netwerkevent voor iedereen die te maken heeft met HR. Je kunt er kennis nemen van de laatste ontwikkelingen, (nieuwe) aanbieders van HR-diensten ontmoeten en ervaringen uitwisselen met collega’s. Natuurlijk volledig corona-proof! Benieuwd naar onze corona-maatregelen? Bekijk hier de FAQ.

Bezoekerspakketten HR Live op 20 mei

Om in deze bizarre tijd de drukte te spreiden en toch zoveel mogelijk bezoekers te verwelkomen, kun je kiezen uit de volgende pakketten:

  • ochtendprogramma  – je volgt maximaal 3 workshops live (tijdelijk slechts € 15*)
  • middagprogramma  – je volgt maximaal 3 workshops live (tijdelijk slechts € 10*)
  • dagprogramma  – je volgt maximaal 6 workshops live (tijdelijk slechts € 25*)
  • TrendPodium HR – naast het dagprogramma, volg je het exclusieve topcongres TrendPodium HR (€ 175*)

* Deze prijzen zijn inclusief vroegboekkorting en geldig t/m 29 november. Het aantal tickets is door de corona-maatregelen bovendien beperkt. Schrijf je dus snel in! Alle prijzen zijn exclusief 21% btw. Werkzaam bij een organisatie met minder dan 50 werknemers? Dan komt er een toeslag van € 75 bovenop bovengenoemde prijzen.

HR Live Thuis na 20 mei

Alle workshops van HR Live zijn straks óók online beschikbaar! Als deelnemer aan HR Live mag je nog eens 3 workshops online volgen na 20 mei. Op een moment dat het jou uitkomt! Of koop een online ticket voor HR Live Thuis en volg maar liefst 9 workshops online (Ticket voor HR Live Thuis kost € 95*).

Extra: HR Live Online op 21 januari 2021

Goed nieuws! Ondanks dat we HR Live hebben moeten uitstellen tot 20 mei, kun je op 21 januari tijdens HR Live Online een selectie van de workshops digitaal volgen. Dat kost je als inschrijver voor HR Live niets extra’s. In aanloop naar HR Live ontvang je regelmatig een nieuwsbrief waarin we één HR-thema centraal stellen. Zo houden we je op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom HR Live en dan hopen we je op 20 mei in goede gezondheid te begroeten op HR Live.

Extra TrendPodium HR op 21 januari

Heb je je ingeschreven voor TrendPodium HR op 20 mei, dan krijg je op 21 januari toegang tot 3 extra webinars:

  • HR-Trends in vogelvlucht, door Hans van der Spek over de uitkomsten van het HR Trendonderzoek
  • Van management naar co-management in tijden van crisis, door Annet de Lange, over duurzame inzetbaarheid
  • Diversiteit & inclusie, door Jojanneke van der Toorn, over het volledig meedoen en geaccepteerd worden in organisaties

TrendPodium HR

TrendPodium HR is het betaalde hoofdprogramma van HR Live. Hier kun je luisteren naar vooraanstaande sprekers uit de wetenschap en praktijk van human resources. Het thema is Focus on human capital. De sprekers richten hun blik op de (nabije) toekomst en attenderen je hoe dit thema de HR-agenda bepaalt en welke rol voor jou als HR-professional is weggelegd. Het programma gaat over nieuwe ontwikkelingen en inzichten die van grote invloed zijn op jouw strategisch personeelsbeleid.

Let op: Voor TrendPodium HR moet je apart reserveren. Als deelnemer aan TrendPodium HR ben je de hele dag uitgenodigd.

Over focus on human capital

Succesvolle en vitale organisaties passen zich snel aan de veranderende wereld aan en presenteren zich als hippe plekken om te werken. Zij hebben andere methoden om met hun werknemers in gesprek te blijven en een eerlijk beloningsbeleid. Zij laten zich gelden door hun personeel centraal te stellen en weten hun organisatie als merk neer te zetten.

Een grote uitdaging voor HR om succesvol te zijn in een steeds sneller veranderende omgeving. En daar gaan we het op TrendPodium HR over hebben.

Dit is het voorlopige programma van TrendPodium HR:

9:15-9:55
Kansen en bedreigingen op de arbeidsmarkt
Door de uitbraak van COVID-19 zijn de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in een stroomversnelling geraakt. Door de uitbraak van corona is niet alleen de situatie op de arbeidsmarkt veranderd. De digitalisering van HR-processen, de informatisering en robotisering hebben een grote vlucht genomen. Maar vergeet ook de rol van de overheid niet die de arbeidsmarkt wil hervormen. De commissie Borstlap heeft hiervoor tal van aanbevelingen gedaan. Een thema waar HR mee aan de slag moet, eigenlijk gisteren al.
De toegevoegde waarde van HR
10:45 - 11:25 uur
Employee experience, hoe zit het met werkgeluk?
Door corona is thuiswerken het nieuwe normaal geworden. Maar wat doen we na corona: gaan we weer met z’n alle de file in terug naar kantoor? Werken we volledig thuis? Of combineren we beide? HR zal de organisatiecultuur moeten herontwerpen om aan te sluiten bij de nieuwe werkelijkheid en medewerkers op afstand het gevoel te geven erbij te horen. Door hybride werkvormen staat het contact met collega’s onder druk. Hoe kan HR de betrokkenheid waarborgen en bijdragen aan ieders werkgeluk?
Hoe kan HR bijdragen tot een toekomstbestendige cultuur na corona?
13:00 - 13:45 uur
Mentale belasting op de werkvloer
Het mentale vermogen van medewerkers wordt in onze kenniseconomie meer en meer aangesproken. De moderne werknemer moet proactief en creatief zijn. Dit vraagt veel van de psychologische vaardigheden als zelfcontrole, empathisch vermogen en zelfvertrouwen. Bedrijven die dit goed managen, kunnen rekenen op bevlogen en intrinsiek gemotiveerde medewerkers. Maar wat doe je als werknemers in de knel komen door mentale belasting?
Het mentale kapitaal op de werkvloer krijgt steeds meer gewicht
14:30 - 15:15 uur
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie prijken niet hoog op prioriteitenlijstjes van organisaties. Toch vinden steeds meer organisaties het belangrijk is hier aandacht aan te besteden. Een divers personeelsbestand is de sleutel tot meer innovatie, flexibiliteit en een beter bedrijfsresultaat. Toch worstelen organisaties met het aantrekken, binden en boeien van divers talent en het creëren van draagvlak binnen de organisatie. Na deze presentatie weet je welke stappen je eenvoudig kan nemen, morgen al!
Maak zichtbaar wat onzichtbaar is

Vergeet niet dat je moet reserveren als je het programma op het TrendPodium HR wilt bijwonen. Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en wij houden je op de hoogte!

Workshops

Workshops zijn vrij toegankelijk voor alle bezoekers van de Expo HR Live. Voor het programma op het TrendPodium HR geldt een toeslag. Het TrendPodium HR is alleen toegankelijk door van tevoren te reserveren.

Kracht door Uitstraling

NTI Workshop
NTI Zakelijk
Lees meer icoon Lees minder icoon

Beter in beeld: Leer je persoonlijke uitstraling beïnvloeden, online en offline

Je hebt een prachtige HBO- of MBO opleiding afgerond, bijvoorbeeld bij NTI, en veel kennis en ervaring in je vakgebied: Niemand kan aan de buitenkant zien of je aardig, slim of getalenteerd bent. Toch word je binnen enkele seconden beoordeeld. Benieuwd hoe je dit kunt beïnvloeden? Tijdens de workshop Kracht door Uitstraling krijg je concrete tips om je kwaliteiten zichtbaar te maken. Eyeopeners uit de (neuro)psychologie, reclametechniek en kleur en kleding als taal zorgen voor handvatten om je persoonlijke boodschap te versterken, zowel online als offline.

Door: Merianka Melissen

Talent Management 2021

Disrupt or be disrupted!
Ixly
Lees meer icoon Lees minder icoon

HR zal zich blijvend moeten innoveren en aanpassen om organisaties succesvol te maken en te houden. Talent en de definitie van talent zullen veranderen. Frequente informatie over de organisatie en haar mensen is essentieel. Het zal niet lang meer duren of AI is gemeengoed en zal alle HR processen aanraken. Ixly presenteert samen met een best practice de (nabije) toekomstmogelijkheden van AI in talent management. Laat je inspireren: verandering begint nu. Zo kun je nu al stappen zetten.

Door: Diddo van Zand

Recruitment in 2021

Wat staat er op de agenda?
Compagnon
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wat zijn de laatste ontwikkelingen op het gebied van recruitment en wat staat er op de recruitmentagenda voor het komende jaar? Hoe ga je om met deze uitdagende arbeidsmarkt met een groeiende economie, toenemende vergrijzing en een war for talent binnen veel beroepsgroepen? Hoe blijf je op de hoogte in deze tijd van technologische vernieuwingen en start-ups die in snel tempo de markt veroveren? Hier!
In deze workshop word je meegenomen in de trends en ontwikkelingen binnen recruitment en krijg je een beeld bij wat er thuishoort op de jaarkalender Recruitment 2020

Door: Patrice Boonstoppel en Marit van den Broek

Personal HR-Branding – LearnXL

Word een autonome professional
LearnXL
Lees meer icoon Lees minder icoon

In de Workshop ‘Jij als Personal HR-Brand’ maak je kennis met de praktische toepassing van personal branding en de wetenschappelijke en psychologische kant van het vak. Zo ga je beslagen ten ijs aan de slag met jouw personal brand, word je een autonome professional en geef je jouw organisatie in- en extern meer kleur.

Programma:
– Concrete handvatten om te bouwen aan je personal brand
– Niet vanuit de organisatie, maar vanuit jezelf en je intrinsieke krachten
– Overtuigen met kennis in plaats van uiterlijk vertoon en verbale spierballerij
– Een concrete contentstrategie om jouw doelen te bereiken.

De workshop van 35 minuten is een light-versie van het 4 uur durende online programma:
‘Personal branding: word een autonome kennisprofessional’

Door: Jasper van Gulik - Annette Balk

Leidinggevenden & Verzuim

Managers maken het verschil!
Visma Verzuim
Lees meer icoon Lees minder icoon

Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij zowel de preventie als de begeleiding van verzuim bij werknemers. Hoe kan je als HR ervoor zorgen dat leidinggevenden hun belangrijke rol bij het voorkomen en begeleiden van verzuim goed oppakken? Leidinggevenden weten vaak niet wat er van hun wordt verwacht bij het beheersen van verzuim. Het ontbreekt hen regelmatig aan kennis, vaardigheden en hulpmiddelen om verzuim effectief te managen. In deze workshop onderzoeken we wat je als HR kan doen om leidinggevenden te stimuleren serieus met verzuim aan de slag te gaan.

Door: Bart Hoogenraad

Online leren met impact!

Klaar voor de nieuwe praktijk
FLOWSPARKS
Lees meer icoon Lees minder icoon

Neem deel aan onze workshop en ontdek hoe je een online programma met impact ontwikkelt!

Een programma dat:
• bewustwording creëert,
• kennis overdraagt, en
• vaardigheden traint.

En mensen daardoor brengt waar ze moeten zijn: klaar voor de (nieuwe) praktijk. Dat lukt met de juiste aanpak en het gebruik van passende didactische werkvormen. Volledig online of aangevuld met offline activiteiten. In onze workshop laten we je aan de hand van praktische voorbeelden zien hoe je dat doet.

FLOWSPARKS ontwikkelt online leerprogramma’s met de (nieuwe) ideale praktijk als uitgangspunt. De inhoud van een programma is telkens anders, onze aanpak is gelijk. Of het nu gaat om programma’s over veiligheid, onboarding, privacy, wet- en regelgeving en nog veel meer….

We hopen je te zien!

Door: Marly van Beuningen en Jantine Zandbergen

Gedoemanagement: lucht voor HR

Leervermogen simpel stimuleren
Sympa
Lees meer icoon Lees minder icoon

Iedere organisatie en ieder mens heeft een groot leervermogen, alleen komt dat vaak niet vrij. We zijn veel tijd en energie kwijt aan de waan van de dag: bureaucratie, politiek, cultuur en structuur. Deze aandachttrekkers houden ons weg van ons natuurlijke leervermogen. Wij noemen dat ook wel ‘gedoe’.

Gedoe doet echt iets met ons en ons brein. Bij gedoe gaat ons brein op ‘rood’. We blijven wel functioneren, maar verwacht niet veel nieuws van jezelf en anderen. Het vermogen om nieuwe perspectieven tot ons te nemen staat dan echt uit en we blijven hangen in de voor ons bekende wereld.

Het goede nieuws: we kunnen heel eenvoudig ons brein op ‘groen’ zetten door ons gedoe te managen! In deze workshop van Gedoemanagement krijgt u helder hoe dit werkt en hoe u uzelf, anderen en de organisatie op groen kunt krijgen. Dat geeft lucht voor de vernieuwingen die nodig zijn.

Door: Frank Schurink

Leerdata analyseren – LearnXL

Leercafé: Van data naar actie!
LearnXL
Lees meer icoon Lees minder icoon

De Workshop: Leerdata analyseren heeft de opzet van een Leercafé. Een Leercafé is een gestructureerd gespreksproces voor thema gebonden kennisdeling en samen leren aan een café-tafel nu met 1,5 meter afstand!

Thema vragen:
– Welke cultuurdragers bepalen hoe het gesteld is met het leer- en ontwikkelklimaat binnen jouw organisatie?
– Hoe meet je deze leercultuurdragers?
– Wat zeggen de cijfers en hoe vertaal je deze naar een actie?
– Aan welke knoppen moet je draaien om leren & ontwikkelen op de kaart te zetten in jouw organisatie?
– Hoe betrek je alle stakeholders bij het actieplan en breng je hen in beweging?

Alle deelnemers aan het ochtend en middagprogramma van de HRLive vullen bij binnenkomst een light-versie in van een scan. Om kennis te maken met welke vragen aan directie, management en medewerkers gesteld kunnen worden om de leercultuur in jouw organisatie te meten. De uitkomsten worden op de stand van LearnXL met je besproken of neem je mee naar het ‘Leercafé – Leerdata’.

Door: Annette Balk - Saskia Looijen - Fernanda de Beir

Financieel fitte medewerkers?

Rol van HR bij financiële zorg
SBN
Lees meer icoon Lees minder icoon

Het Nibud heeft berekend dat bijna twee derde van de werkgevers in Nederland te maken heeft met personeel met financiële problemen. Het Nibud geeft daarbij aan dat dit u als werkgever zo’n € 13.000 kost per werknemer per jaar. In deze workshop nemen wij je graag mee in de mogelijkheden om adequaat deze financiële problemen te herkennen én op te lossen zodat je werknemers met financiële zorgen perspectief kunt bieden.

Het is van groot belang dat werknemers met aandacht en plezier hun werk verrichten. Dat is zelfs essentieel voor de duurzame inzetbaarheid en de mobiliteit van medewerkers tot aan hun pensionering. Kortom: zorg voor financieel fitte werknemers op de werkvloer!

Wij gaan graag met je in gesprek over:
• Wat leveren financieel fitte medewerkers een organisatie op en waarom is jouw rol vanuit HR daarin belangrijk?
• Hoe krijgen we het onderwerp schulden en financiële problemen op de werkvloer uit de taboesfeer en in het daglicht?

Door: Hanneke Huurman en Manuela de Jongste

Retentie in 2021

Focus op de employer journey
Compagnon
Lees meer icoon Lees minder icoon

De toenemende spanning op de arbeidsmarkt maakt het behoud (oftewel: retentie) van medewerkers in 2021 nóg belangrijker. Het werven van nieuwe medewerkers zonder oog te hebben voor het behoud van je huidige mensen, is dweilen met de kraan open. Niet voor niets is de employer journey een hot topic aan de HR-tafel. En steeds meer organisaties geven invulling aan duurzame inzetbaarheid, waarbij nog vaak de nadruk wordt gelegd op vitaliteit (gezondheid) van medewerkers of vooral regelingen worden getroffen voor oudere medewerkers. Toch zou duurzame inzetbaarheid iets moeten zijn voor alle medewerkers. Of beter gezegd: ván alle medewerkers.
Want tegelijkertijd weten we dat verandering de enige constante is op de arbeidsmarkt. Met de crisisjaren vers in het geheugen weten we dat de bomen niet tot in de hemel blijven groeien. Daarnaast is wendbaarheid van medewerkers nodig omdat ontwikkelingen elkaar steeds sneller opvolgen en daarmee organisaties continue zichzelf opnieuw moeten uitvinden. Niet lang geleden waren grote reorganisaties inclusief verplichte uitstroom aan de orde van de dag. Hoe kunnen we dit voorkomen bij een volgende periode van economische tegenslag terwijl we nú medewerkers willen behouden? Waarmee kunnen we medewerkers helpen om wendbaar te zijn? Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen om van meerwaarde te blijven in veranderende organisaties?
Kortom, hoe komen we in actie? In deze workshop inzicht en handvatten voor een succesvolle retentie-aanpak in 2021.

Door: Laura Kokx, Joost Kuijf, Rik Kuipers (Learnes) en Thijs Westerink (FranklinCovey)

Gedoemanagement: lucht voor HR

Leervermogen simpel stimuleren
Sympa
Lees meer icoon Lees minder icoon

Iedere organisatie en ieder mens heeft een groot leervermogen, alleen komt dat vaak niet vrij. We zijn veel tijd en energie kwijt aan de waan van de dag: bureaucratie, politiek, cultuur en structuur. Deze aandachttrekkers houden ons weg van ons natuurlijke leervermogen. Wij noemen dat ook wel ‘gedoe’.

Gedoe doet echt iets met ons en ons brein. Bij gedoe gaat ons brein op ‘rood’. We blijven wel functioneren, maar verwacht niet veel nieuws van jezelf en anderen. Het vermogen om nieuwe perspectieven tot ons te nemen staat dan echt uit en we blijven hangen in de voor ons bekende wereld.

Het goede nieuws: we kunnen heel eenvoudig ons brein op ‘groen’ zetten door ons gedoe te managen! In deze workshop van Gedoemanagement krijgt u helder hoe dit werkt en hoe u uzelf, anderen en de organisatie op groen kunt krijgen. Dat geeft lucht voor de vernieuwingen die nodig zijn.

Door: Frank Schurink

Reward and Recognition

Zien en gezien worden
SOA People
Lees meer icoon Lees minder icoon

Mooi was die tijd, collega’s en leidinggevenden kwamen elkaar op de werkvloer tegen, bij de koffieautomaat en ook in het restaurant was er ruimte voor persoonlijk contact. Vóór het nieuwe normaal waren de gebruikelijke HR tools en werkprocessen hierop ook afgestemd.

Afgelopen jaar hebben organisaties druk gewerkt om bestaande structuren en processen aan te passen naar werken op afstand. De grote uitdaging hierin blijkt het voorkomen dat de fysieke afstand niet leidt tot een mentale afstand tot de organisatie. Hoe is uw organisatie hierop ingericht?

Hoe gaan de processen lopen in het nieuwe normaal? Houdt werkgever binding met zijn werknemers en houdt de medewerker ook nog binding met de werkgever? In hoeverre is het gezegde “uit het oog uit het hart?” van toepassing?

In deze workshop geven wij handvatten en ideeën over hoe het inzetten van HR tools medewerkers op afstand tevreden en gemotiveerd houdt.

Door: Daniel Diks

Learning agility

Flexibel leren, snel groeien
LOI Zakelijk
Lees meer icoon Lees minder icoon

Wendbaarheid is essentieel voor werknemers én organisaties. Opleiden en ontwikkelen zijn daar onlosmakelijk mee verbonden. Toch kan het opleiden van werknemers een behoorlijke uitdaging zijn. Zij kunnen immers niet structureel gemist worden op de werkvloer.

Hoe kan het dan wel? Door opleidingen flexibel in te richten.En door het onderwijs optimaal af te stemmen op de behoeftes van werkenden en hun werkgever. Zo ontstaat een traject waarmee medewerkers, naast hun baan, op een efficiënte manier de benodigde kennis en vaardigheden opdoen. Zonder onnodige herhaling en waar mogelijk met inzet van de werkplek en werkervaring.

In deze presentatie laten we u aan de hand van verschillende cases zien hoe flexibel opleiden er in de praktijk uit ziet. U hoort de ervaringen van zowel werkgevers als studenten. Voor welke uitdaging zagen zij zich gesteld? Hoe werkt flexibel opleiden voor hen? En welke resultaten zien zij?

Door: Kirstin Stokla

Fiscaal voordelig belonen

Leuke extra’s voor medewerkers
FiscFree
Lees meer icoon Lees minder icoon

Als HR-professional bent u ook verantwoordelijk voor de beloning van medewerkers. Niet alleen het salaris, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kost normaliter veel tijd en moet vaak even tussendoor gedaan worden. Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden kan ook op een eenvoudige manier en zonder kosten voor de werkgever. Er zijn unieke fiscale mogelijkheden voor de werkgever om hier invulling aan te geven. U kunt zelfs concreet invulling geven aan vitaliteitsbeleid, talent management of duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Wat is er mogelijk? En hoe kunnen werkgevers slim en gemakkelijk leuke extra’s aanbieden op een manier die niet veel tijd kost, maar wel heel veel brengt? Aan de hand van concrete voorbeelden van ruim 1.000 collega-werkgevers laten wij zien hoe een werkgever op een leuke en efficiënte manier secundaire arbeidsvoorwaarden kan aanbieden. Met handige tips, do’s en don’ts en natuurlijk vergeten we de vernieuwde leasefietsregeling niet.

Door: Martijn Thissen

Zo krijg je medewerkers in de leerstand

Aan de slag met motivatie
SkillsTown
Lees meer icoon Lees minder icoon

Een ‘lerende organisatie’ zijn, dat wil toch iedereen? Maar tussen het ‘willen’ en het ‘zijn’ van zo’n organisatie zit een hele uitdaging. Want hoe krijg je alle medewerkers zo betrokken en begaan dat ze zichzelf continu willen blijven ontwikkelen?

Slechts 15 tot 25 procent van de werknemers blijft zichzelf trainen en ontwikkelen. Het enkel faciliteren van leren als werkgever is daarbij vaak niet voldoende. Maar hoe krijg je medewerkers dan wél in de leerstand? In deze sessie geeft Danny van Heesch praktische handvaten waarop je als organisatie de leermotivatie van je werknemers kunt verhogen. Hij kijkt daarbij ook naar de actuele omstandigheden en laat zien hoe je ook in een 1,5 meter maatschappij kunt omgaan met opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Alvast een voorproefje? Download gratis het whitepaper ‘Aan de slag met motivatie’ van SkillsTown

Door: Danny van Heesch

Ontwikkel een Growth Mindset

Verbeter prestaties
The Myers-Briggs Company
Lees meer icoon Lees minder icoon

Het hebben en bevorderen van een Growth Mindset op de werkplek leidt tot betere prestaties en resultaten voor organisaties, teams en medewerkers. Een Growth Mindset ondersteunt tevens de ontwikkeling van onze persoonlijkheid.

In deze workshop:
• Leer je hoe jouw manier van kijken van invloed is op je professionele en persoonlijke groei
• Krijg je inzicht in hoe je een Growth Mindset kunt koppelen aan persoonlijkheidsinstrumenten zoals MBTI voor persoonlijke en leiderschapsontwikkeling
• Krijg je tips om je sterke punten te verbeteren met behulp van een Growth Mindset

Door: Mayke Goossens

HR Live Expo

Op de Expo kun je in ongedwongen sfeer en geheel vrijblijvend kennismaken met deskundigen van onze partners die je verder kunnen helpen met jouw specifieke HR-vragen rond het thema werk. Zo kun je alvast jouw eigen informele marktverkenning doen en zonder veel moeite jouw eigen short list van preferred suppliers samenstellen. De Expo bevindt zich rond de twee grote netwerkterrassen van HR Live. Daar kun je jouw collega HR-managers ontmoeten of je netwerk uitbreiden. Wel op anderhalve meter afstand.

Doelgroep
HR Live is primair bedoeld voor HR-managers en -specialisten bij bedrijven en instellingen.
Bereikbaarheid
De Fokker Terminal is makkelijk bereikbaar met de auto vanaf het Prins Clausplein en met de bus vanaf de stations CS en HS. Parkeren kan op de speciale terreinen rond de Fokker Terminal, uitrijkaarten vooraf te bestellen of te koop bij de infobalie op de dag zelf.
Plattegrond
Op de plattegrond zie je waar de terrassen, het expogedeelte, de workshopszalen en het TrendPodium HR zijn. Verder zie je wie er allemaal op de expo staan. Klik op de afbeelding om de volledige plattegrond te bekijken. HR Live wordt mede mogelijk gemaakt door Berenschot en NVP.

Partners HR Live

Hoofdpartners

Partners MainStage

Partners