Donderdag 12 oktober 2017 • FokkerTerminal Den Haag

Talentmanagement is blijvend in verandering…

14 augustus 2017
  • Van het idee van statisch organiseren en levenslange carrières naar een continue flexibele afstemming tussen de mens (en zijn talenten) en projecten/opdrachten. Talent wordt onafhankelijk van tijd en plaats.
  • Van de focus op ‘alleskunnende’, ingewikkelde en geïntegreerde HR-tools naar eenvoudig te gebruiken online tools om het werk en de ontwikkeling van mensen effectiever en plezieriger maken.
  • Van een focus op alleen high potentials naar het ontplooien van ieders talenten.
  • Van het richten op het verbeteren van competenties die niet goed ontwikkeld zijn naar een sterke-punten-benadering gericht op het identificeren van talenten.
  • Van organisaties die alleen gericht zijn op ‘controle’ naar organisaties met klimaat van openheid en eigen verantwoordelijkheid.
  • Van het aantrekken van talent met mooie salarissen naar het scheppen van een omgeving waar talenten zich thuis voelen en gemotiveerd zijn.
  • Van een focus op vaste werknemers naar een talentmanagementstrategie voor alle mensen die van waarde zijn voor de organisatie, ook flexibele krachten en zzp’ers.